西安招聘

职位描述: 人力资源管理岗位，接触面广、专业性强。无大量同质化工作，富余时间将用来提升公司和自身的专业和管理水平。工作时间为8:30-17:30，地点为沣惠南路华晶广场，双休，基本不加班。

岗位职责：（二选一）

路线1：招聘与岗位设计方向

路线2：绩效与福利管理方向

一、岗位职责：

1根据现有人员配置及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2深入了解业务，完成需求岗位的职位说明书；

3对公司人力资源存量与分布状况进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保能及时有效满足公司的用人需求；

4总结招聘工作存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5负责建立公司人才储备库，及时跟踪和搜集同行业人才动态；

二、岗位职责

1薪酬绩效相关制度的起草，薪酬绩效体系的完善；

2深入了解业务，及时建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3月度绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行全程把控；

4对各部门绩效考核工作进行指导，对员工的绩效考核进行切实的了解，落实考核结果的真实性；

5对绩效考核结果进行汇总分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据；

任职要求：

1学历统招本科或以上，年龄35周岁以下；

2有较好的逻辑思维、阅读理解能力、文字表达能力和沟通亲和力；

3有较好的归纳、总结、学习能力，对专业知识有强烈的学习欲望；

4熟悉所选工作方向的常识和基本知识点，对人力资源各模块的工作目标有明确的认识；

5具有较强文字功底者优先（可以携带个人作品前来）；

6具有Office类办公软件操作能力，掌握Word排版、Excel计算统计系列公式、PPT制作等基本办公技能；

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