西安招聘

1.负责处理公司内部各部门及外联工作所需日常行政事务；2.负责人力资源招聘规划与招聘的落实，劳动合同/聘用合同的签订及管理；3.负责公司社保公积金等公司福利的办理与维护；4.负责公司与员工关系的维护与处理，培训员工福利及人事制度；5.负责处理员工考勤异常及薪酬等其它公司福利补贴的核算；6.办公室的日常工作。

职责：

1.负责制定公司人力资源规划和计划；

2.制定人力资源的各项规章制度；

3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明；

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理工作；

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7.负责薪酬福利管理工作；

8.负责员工劳动关系管理；

9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记和保密工作；

10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

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