西安招聘

岗位职责：

（1）薪酬方面：组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；对标市场及集团薪酬结构，完成相关的薪酬体系设计工作；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

（2）绩效方面：

根据公司整体战略与业务模式，完善企业绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门设计绩效考核体系与指标；根据公司业务发展需求，不断优化绩效管理办法，使之更好地促进业务发展；制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控

和分析；负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

任职资格：

本科及以上学历，5年以上薪酬绩效咨询或企业薪酬绩效相关经验（具备乙+甲方经验更佳）；精通薪酬与绩效管理体系建设，要求做过职级体系且了解岗位价值评估；对数字敏感，掌握数据分析理论和方法，具备较好的数据分析和实际操作能力；具备较强的战略理解能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及规划能力。精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；

天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）简称天职国际，创立于1988年12月，总部北京，是一家专注于审计鉴证、管理咨询、资本市场服务、税务服务、法务与清算、信息技术咨询、工程咨询的特大型综合性咨询机构。
天职国际内部治理机制完善，实行一体化管理模式，在人力资源政策、会计核算与财务管理、项目承接与执行、执业标准与质量控制、信息系统方面对各分支机构进行统一管理。天职国际国内网络布局合理，在中国大陆及中国香港特别行政区设有30余家分支机构。同时，天职国际是Baker Tilly International（全球第八大会计网络）在中国地区的***成员所，在全球拥有广泛的服务网络资源。天职国际致力打造专家型的人才团队。截至目前，天职国际共拥有专业人员5000余人，其中，注册会计师千余人，拥有ACCA、ACA、CGA、HKCPA及其他境外执业资格的员工百余人，注册会计师行业领军人才50余人。
作为打造人才的广阔平台，天职国际始终坚持“以人为本”，实行员工导师制，注重员工专业素养与沟通合作能力的培养，为每一位员工量身定制系列分职级培训课程、野外素质拓展训练等；坚持打造轻松、融洽的工作氛围，除定期举办各类员工活动外，还安排员工赴欧洲、东南亚以及国内风景胜地旅行，增强人文关怀。此外，天职国际利用广阔的全球网络资源，致力于拓展员工的国际化视野，已先后派遣数十名员工赴天职国际美国、英国、澳大利亚等成员所进行访问交流，培育了一大批有能力“走出去”执业的“国际化”人才。
发展路上三十年来，天职国际已为不同行业的上万家客户提供了专业服务，客户类型涵盖中央及地方企业集团、上市公司及拟上市公司、金融机构、大型工程业主公司、政府经济主管（监督）部门等，涉及能源、制造、商品流通、建材、房地产、交通、医药、金融、TMT等多个行业。
“天道酬勤 职守笃行”是天职国际长期以来坚守的办所理念，随着中国全球化的进程加快，天职国际必将凭借科学的内部治理机制、合理的机构设置、精细的专业分工、卓越的服务品质以及高效的团队合作，为广大客户提供更为细致、更为科学的专业化服务。
愿在天职，成就更好的自己！