西安招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、根据公司发展要求，针对各类人员设计培训方案并具体实施；

4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

9、负责汇总公司各部门周、月工作总结汇总，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

10、公司企业文化的建设，大型活动、年会、员工活动的策划、组织、安排。

专业素质要求：

1、专科以上学历，人力资源相关专业；

2、2年以上人事管理工作经验；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；

7、工作责任心强，能独立完成工作；

8、熟练使用各类办公软件。

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