西安招聘

【福利待遇】：
1. 薪资结构：底薪2100+提奖（24%-35%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），
平均月薪6000-15000，部门工资平均在8000以上；


2. 每天早上8:30——10:00开早会，其余时间自由安排，弹性的工作时间，22天即为全勤，实习生和普通员工待遇相同；


3. 售后主要负责老客户维护，有稳定的客户群体，不需要自己寻找开发新客户；


4. 公司提供商业保险+周末双休（国家法定日休息）；


5. 每月公司还有额外激励方案是以现金发放；


6. 每个季度公司组织去国内外旅游；


7. 公司提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训。




【岗位职责】：
1. 前期，主要学习专业知识，负责客户的售前售后和产品的推广工作，市场的调研及预测；


2. 中期，参加公司组织的初级主管训练营，完成市场拓展，新人辅导，团队管理及客户维护的学；


3. 后期，招募组建自己的团队，负责日常管理、培训及激励等管理工作；


4. 管理确保各部门工作的照常进行，贯彻落实工作进度，对团队内人员进行督促，工作核查，提高团队服务质量；


5. 储备期协助上级主管的工作，团队内部建设，在实践中学习管理经验。


【职位要求】：
1. 年龄：20--35周岁；


2. 学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽；


3. 良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学历能力，
绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力；


4.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于工作，有良好从业意识和服务心态；


5. 敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力；


6. 可接受实习生，有经验者优先；


7.认同中国人寿理念文化。


【晋升方法】：每年四次考评晋升机会
***：业务路线——业务精英/销售精英，月薪5000-20000。
职级发展路线：准收展员—收展员—客户经理—高级客户经理。
收展员（年薪5万左右）、客户经理（年薪8万左右）、高级客户经理（年薪20万以上）
第二：管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均5000-30000。
职级发展路线：准收展员—收展员—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—部经理（部经理、高级部经理、
资深部经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
组经理（年薪10万左右）、处经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
第三：讲师路线——培训讲师/会销讲师，月薪5000-12000，年终奖2万-10万。
职级发展路线：业务员—业务主任—预备讲师—会销讲师/培训讲师—星级讲师—金牌讲师—钻星讲师。
（1）培训讲师主要负责：新进员工培训、培训主持人、各职级销售队伍、管理队伍、助理队伍的考核评定以及相关技能的专业培训（年薪6万左右）。
（2）会销讲师主要负责：会销平台产品的发布、客户理念的引导以及相关基层队伍的发展培训（年薪10万左右）。

相知多年， 值得托付


中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业， 总部位于北京， 注册资本282.65亿元人民币。 作
为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、 专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会***泛客户的信赖， 始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。


历史悠久


中国人寿的前身是国内首家经营寿险业务的企业， 肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。 在长期发展历
程中，积累了丰富的经营管理经验，拥有一支稳定的专业化管理团队，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12 月17和18日， 中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市， 并创造当年全球***规模的IPO。2007年1月9日， 中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市， 自此公司成为国内首家 “三地上市” 的金融保险企业。
●2007年1月9日， 中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市， 自此公司成为国内首家 “三地上市” 的
金融保险企业。
●2003年12月17和18日， 中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市， 并创造当年全球***规模的
IPO。
●2003年6月30日， 中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐， 重组改制并变更为中国人寿保险 （集团）
公司， 并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
●1999年1月， 经国务院批准成立中国人寿保险公司。
●1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。
● 1949年10月， 中央政府批准组建了国内***的保险公司， 由此开启了中国人寿的发展元年。


实力雄厚
经过长期的发展和积淀， 中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。 截至2017年， 中国人寿保险 （集团） 公司已连续十五年入选《财富》 “世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2017年12月31日， 中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币28,975.91亿元， 位居国内寿险行业榜首。 2017年公司营业收入为6,531.95亿元，同比增长18.8%。2017年公司保费收入5,119.66亿元，同比增长18.9%，市场份额约为19.7%，继续占据寿险市场主导地位；其中，首年期交保费为人民币1,131.21亿元，同比增长20.4%，十年期及以上首年期交保费为人民币660.03亿元，同比增长28.5%。续期保费达人民币2,881.06亿元，同比增长28.9%。公司一年新业务价值为人民币601.17亿元，同比增长21.9%。2017年底公司总市值达1,208.34亿美元，位居全球上市寿险公司首位。


专业领先


中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势。 公司拥有强大的产品研发与创新能力，
不断丰富保险产品和服务的内涵。 公司的投资运作高度专业化， 是国内大型机构投资者之一， 并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国首屈一指的保险资产管理者。 2017年公司投资资产达人民币25,932.53亿元，较2016年底增长5.7%。公司致力于构建新一代信息技术体系，依托移动互联技术，大力推进“网上国寿”、 “智慧国寿”、 “数字国寿”升级步伐，培育一流的经营管理、风险管控和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机， 市场份额连年位居首位。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、
疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2017年12月31日， 公司拥有约2.68亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、 年金合同及长期健康险保单， 同时亦提供个人、 团体意外险和短期健康险保单和服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，
致力于为社会广泛的大众提供优质的保险产品和服务。 专业高效的95519客户服务专线、 安全快捷的企业互联网站、 157.8万名保险营销员、 10.4万名团险销售人员、 33.9万名银行保险渠道销售人员， 使本公司成为客户身边贴近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术，拓展电话、网络、手机客户端等电子化销售渠道，满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。 中国人寿保险股份有限公司推行 “机制引才、 制度用才、 培训育才、 环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。


品牌卓越


中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌， 通过长期持续的品牌建设， 中国人寿跻身世界知名
强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室（W orldBrandLab）发布的2017年（第十四届） 《中国500最具价值品牌》 排行榜， 中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第4位， 品牌价值达人民币
2,871.56亿元，比去年上升了335.28亿元，在保险行业中继续位居首位。


社会公益


“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念，公司积极支持公益事业，责无旁贷地担当起社会责
任， 立志成为优秀的企业公民