西安招聘

  

岗位职责：

  

1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

  

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

  

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

  

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

  

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

  

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

  

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

  

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

  

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

  

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

  

任职要求：

  

1、人力资源相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验；

  

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

  

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

  

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

陕西建工***建设集团有限公司具有国家特级资质的建筑工程施工总承包企业。作为陕建一建集团旗下一支“勇挑重担，攻坚克难”的时代劲旅，陕西建工***建设集团有限公司第五公司，始终坚持“务实执着，永创***”的企业精神，先后出色完成了一批高、精、尖、难的精品工程。尤其是近年来，企业累计施工面积达100万平方米，年生产能力达15亿元。在立足陕西建筑市场的同时，并努力开拓着外省区市场，使市场份额不断扩大。先后获得：国家优质工程1项;AAA级安全文明标准化诚信工地4项； “长安杯”“雁塔杯”“华山杯”9项；省市级建筑结构示范工程6项；获得***QC成果2项、省级QC成果17项、省级工法6项；成功创建省、市级文明工地各8项；五年四次成功创建省级文明施工观摩会现场等荣誉。