西安招聘

  

岗位职责：

  

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；

  

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；

  

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；

  

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；

  

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；

  

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

  

任职要求：

  

1、人力资源相关专业本科以上学历；

  

2、有两年以上人力资源项目规划和实施经验；

  

3、熟悉国家相关法律法规；

  

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

  

5、人力资源管理理论基础扎实；

  

6、熟练使用相关办公软件。

  

陕西建工***建设集团有限公司具有国家特级资质的建筑工程施工总承包企业。作为陕建一建集团旗下一支“勇挑重担，攻坚克难”的时代劲旅，陕西建工***建设集团有限公司第五公司，始终坚持“务实执着，永创***”的企业精神，先后出色完成了一批高、精、尖、难的精品工程。尤其是近年来，企业累计施工面积达100万平方米，年生产能力达15亿元。在立足陕西建筑市场的同时，并努力开拓着外省区市场，使市场份额不断扩大。先后获得：国家优质工程1项;AAA级安全文明标准化诚信工地4项； “长安杯”“雁塔杯”“华山杯”9项；省市级建筑结构示范工程6项；获得***QC成果2项、省级QC成果17项、省级工法6项；成功创建省、市级文明工地各8项；五年四次成功创建省级文明施工观摩会现场等荣誉。