西安招聘

1、公司人力资源战略目标的推进和落地，政策制度的贯彻和执行，确保所负责业务团队的人力资源制度流程的合规性操作；

2、负责所对接业务团队的招聘及人才配置管理工作，吸引、保留人才以配合业务发展的需要；

3、负责控制及分析所负责区域的编制，配合业务leader做好所辖区域的人员梯队建设和干部储备；

4、督导所对接业务团队的员工关系工作，包括劳动合同、入职培训、及时处理劳资案件；

5、落实所对接业务团队的绩效管理工作，确保绩效管理过程公平合理，促进各级员工绩效的提升；

6、畅通公司与员工的信息通道，与员工进行积极沟通，例如入职沟通、离职面谈、试用期考核、晋升面谈等；

7、负责所对接业务团队的文化氛围打造，协助业务leader打造一支积极向上的团队；

8、协调与公司内部其他部门的工作关系，积极配合相关业务部门开展相关工作。

专业能力条件：

1、三年以上人力资源工作经验，其中一年以上HRBP岗位经验；擅长至少两个模块HR工作；

2、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

3、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

4、具备解决复杂问题的能力，具备独立工作能力和良好的工作推进能力；

5、责任心强，以结果为导向。

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