西安招聘

1在总经理的领导下，全面负责综管部各项工作(人事、运营、行政、业务)的综合管理以及行政办公室日常工作安排:对公司的重要证件、合同、公章等进行保管管理及福利发放等后勤工作;

2. 根据公司经营管理工作的实际情况，按照总经理的要求，组织和起草工作计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件，并做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等工作;

3.制定、推行、检查、落实、完善公司各项规章制度并在经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，每双月度进行主管及员工KPI、绩效考核;

4.负责组织召开每月度工作工作总结会议，做好会议记录,整理会议纪要和会议决议，并对会议决议进行跟踪、督办;

5.协调公司各职能部门及业务部门之间的工作关系、业务联系。与其他部门门]的沟通，收集各部门的信息，掌握各部门的动态，及时向总经理反馈汇报;

6.对公司已有招聘渠道进行管理，根据公司人员需求开展招聘工作，搭建各业务人力团队。培训新入职员工及每月工作监督考核，协助集团人力资源部门开展各项人事工作;搭建并不断完善培训体系，注重技能与人性的双重培养，加强新员工的培训管理;

7.建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本;8.完成总经理交办的其他工作。

 

职位要求

1.具有卓越的沟通协调与综合管理能力，有较强的亲和力、责任感;

2.性情和善，有决断力，工作计划性强，处事缜密迅速;

3.身体健康，文字组织能力优秀;

4.公司处于高速发展时期，领导要求严格，对自身要求严格能快速学习才能胜任;

5.有大集团管培生相关经验者优先考虑。

福利待遇:

1、签订合同---入司即签订，作为薪资福利法律保障;
2、基本福利----按照公司基本法确定;
3、商业保险---为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险;
4、企业年金---为绩优和主管另外建立的补充养老保险;

5、节假日----国家法定节假日;

6、旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会;

7、免费体检---每年定期组织主管进行免费体检;

8、其他福利----荣誉表彰，登载于媒体上如特区报，南方都市报；

能力提升：

1、享受世界五百强企业的专业培训;

2、面对市场，通过实践提升自我;

3、终身免费学习，全面提升综合素质。

人脉提升:

1、广泛接触客户，扩张人脉;

2、赢得客户信赖，跟客户成为朋友;

3、成为客户圈中的影响力中心。

知识提升:

1、综合管理型人才;

2、贴近社会，与时俱进;

3、各类领域知识全面提升。

------应聘注意事项:本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会:
 短信和电话通知

    

携带个人纸质简历；

  

新华人寿保险股份有限公司（以下简称新华保险或新华人寿）：
实力新华：
新华保险成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家全国性专业化大型寿险企业。
2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市。A 股代码 601336，H 股代码 01336。
2019年，新华保险实现原保险保费收入人民币1381.31亿元，总资产规模达8789.70亿元，连续多年入围《财富》中国和《福布斯》世界双料500强。
简单来说，就是世界500强，上市央企。

股东情况：
公司主要股东有中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司，组织关系现迁移至中国投资有限责任公司。
中央汇金投资有限责任公司：是根据国务院授权，代表国家依法对国有重点金融企业行使出资人权利和履行出资人义务的国有独资公司；
中国宝武钢铁集团有限公司：中国宝武钢铁集团有限公司，是依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。中国宝武钢铁集团有限公司的经营范围为：经营国务院授权范围内的国有资产；
中国投资有限责任公司（China Investment corporation，简称：中投公司）：是一家从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司，成立于2007年9月29日；
中投公司下设三个子公司，分别是负责境外投资和管理业务的中投国际和中投海外，以及对国有重点金融企业进行股权投资的中央汇金。

寿险业务：
新华保险共设立1767家分支机构，其中有35家分公司，267家中心支公司，735家支公司，692家营销服务部，38家营业部。 建立了几乎覆盖全国各省、市、自治区的机构网络和多元化的销售渠道，致力于为客户提供全面、专业的寿险服务。

队伍建设：
新华保险致力于建立“统一规范，科学高效，绩效导向，共创共赢”的人力资源管理体系，营造“公平、公正、公开”的用人文化。
截至2018年12月底，(寿险总公司及35家分公司) 签订劳动合同的员工共有38,542人，其中，研究生1398人，占比3.63％；本科生21495人，占比55.77％；本科以下15649人，占比40.60％。
个险渠道销售队伍37万余人，银代渠道销售队伍1.6万余人，团险渠道队伍3000余人。

2018年，具有新华特色的制度、教材、讲师、实施“四位一体”的教育培训体系初步建立，在业内率先提出“风险管理师”理念并付诸实践。八项教育培训条线的管理制度在全系统践行、落地，专职讲师队伍从无到有，培训的教材和实施体系初步搭建完毕，新华特色的在线学习平台得到广泛应用，培训资源和工具日益丰富多样，“正规化、专业化、系统化”的培训运行局面已经初步形成。

品牌文化：
愿 景：中国***的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团
使 命：为客户提供幸福生活的保障；为股东贡献稳定持续的回报；为员工搭建成就自我的平台；为社会增添和谐安宁的力量
价 值 观：诚信 责任 公平 创新 进取
经营理念：创造价值，稳健持续
行为准则：敬业 专业 担当 团结 自律
品牌理念：我们相信，时间的推移应该有助于为投保人的每一份投入增添尽可能多的保障意义。因为，保险不仅关乎财务安排，更关乎人的幸福。
品牌内涵：产品内涵“买得起，有保障”；服务内涵“快理赔、优服务”；合规内涵：“讲诚信，守规矩”；公益内涵“担责任、促和谐”
品牌个性：专注，进取
品牌口号：关爱人生每一天