西安招聘

1、制订人力资源中长期规划，审核人力资源年度计划，并组织实施；

2、审核各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理；

3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划；

4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；

5、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；

6、对公司员工进行绩效面谈。

7、建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关系的管理；

8、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷。

9、协助开展企业文化建设，审核公司各类企业文化活动方案。

10、协助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作；

11、协助上级组织公司流程管理体系的建立与优化工作，检查和监督业务流程管理体系执行情况。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理类相关专业本科及以上学历。

2、精通人力资源管理、组织管理理论知识及实践；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；熟悉行政管理的相关工作了内容；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；了解金融行业相关知识。

3、优秀的沟通能力、表达能力；良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力。

新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业，旗下控股新华资产管理股份有限公司。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。
新华保险拥有强大的寿险销售人员队伍及5万余名正式员工，全国各级分支机构1500多个。迄今已为约2600万名个人寿险客户和约6.2万名机构客户提供了各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务。
2011年公司实现保险业务收入人民币947.97亿元，2012年上半年实现保险业务收入人民币559.5亿元，总资产近4700亿元，市场占有率继续稳居寿险市场第三位。

公司战略与文化
公司愿景：中国的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。
公司战略：以客户为中心，坚持现有业务持续稳定增长，坚持变革创新，坚持价值和回归保险本原，抓住城镇化和老龄化历史机遇。
公司使命：为客户提供幸福生活的保障；为股东贡献稳定持续的回报；为员工创造成就自我的机会；为社会增添和谐安宁的力量。
公司价值观：诚信 责任 公平 创新 进取
经营理念：创造价值 稳健持续
工作原则：简单 客观 协作 责任