西安招聘

1、组织制定公司培训计划，实施培训方案（内外训），组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，健全并完善培训体系及建立内部讲师体系，构建公司人才梯队，；

2、协助人事主管进行员工招聘的面试，实施公司人才发展储备计划；

3、协助人事主管开展员工各类面谈，衡量公司人才合理使用；

4、协助开展并完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理工作；
5、完成临时的各项工作任务。