西安招聘

岗位职责

一、人力资源规划

1.负责制定公司研发板块人力资源战略发展规划及年度人力资源发展规划并组织实施；

2.负责研发板块人力资源相关管理制度/流程建设、调整、优化和维护，保证人力资源管理体系的有序运行。

二、组织管理

1.负责研发板块组织变革管理，提出组织机构及岗位设置优化调整建议。

2.负责研究院员工关系管理。

三、招聘配置管理

1. 负责研发板块任职资格体系的构建；

2.负责招聘渠道建设、人才测评体系搭建。

四、绩效管理

负责研发板块绩效管理体系的统筹建设

五、薪酬福利管理

负责研发板块薪酬、福利体系的构建、优化及调整维护工作；

六、部门内部管理与团队建设

组织学习、培训下属员工，监督、指导、支持下属员工开展工作，检查、考核下属员工的工作绩效，参与、协助下属员工的职业生涯发展，建立人力资源内部人才梯队。

任职要求：

1、男女不限，年龄28-45岁，本科（含）以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业；取得人力资源管理师二级优先；

3、5年（含）以上大中型制造企业企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验，3年以上带团队经验；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、掌握业界先进的人力资源理念，并能结合业务现状进行思考和应用；

7、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

8、有较高的职业素养和良好的敬业精神,干练、踏实,具备较强的感召力和凝聚力；

9、具备较强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。

凯翼汽车有限公司成立于2014年03月19日，是由宜宾市政府及奇瑞汽车共同出资成立，具备独立设计研发、生产制造和营销服务的整体实力以及传统汽车和新能源汽车整车生产资质的国有股份制企业。自公司成立以来，凯翼汽车以“年轻、创新、本真”的态度，致力于打造有温度的智能互联汽车。通过互联网思维，整合全球优势资源，以客户日益增长的高品质、多元化汽车需求为导向，发展成为科技应用型车企。
 
凯风自南（出自《诗经·邶风·凯风》），振鳞奋翼（出自《文选·宋玉<高唐赋> 》） 。凯翼的中文名意境辽阔，含义深远。“凯”意为胜利、凯旋，“翼”意为胜利的翅膀。英文名COWIN与"凯翼"发音近似，"Co" 代表着携手联合、联袂共同;"Win" 意为赢取达到、获得成功。"COWIN"意为"携手联合 同心共赢"。