西安招聘

1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度；

2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；

3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告；

4.审定员工的薪资和奖金发放情况；

5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；

6.理化建议，不断完善公司的激励机制；

7.资福利政策在业务单元得到有效执行；

8.业务单元内的考勤，确保出勤情况符合国家及公司政策；

9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策；

10.月的工资核算工作，及人力成本分析的制作；

极兔速递是一家基于互联网发展的快递企业，成立于2015年8月，业务涵盖同城、国内及国际快递业务。J&T极兔速递目前在全球拥有近15万名员工，业务已经覆盖中国、印度尼西亚、越南、马来西亚、泰国、菲律宾、柬埔寨及新加坡八个国家，服务全球近20亿人口。