西安招聘

工作职责:

薪酬体系管理：

？根据集团战略，建设与完善薪酬、福利体系，梳理、优化相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，推动实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目，跟踪公司薪酬制度的落地，撰写分析报告和建议；

？根据内外部信息，制定年度薪酬预算并监督执行；

？组织协调集团范围内薪酬福利调整、人工成本预算制定及实际使用的管控分析；

？负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；

？主导集团及各分公司考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

？负责组织、指导集团及各分公司绩效考核工作的实施，对绩效考核结果进行分析评估，提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

薪酬制度管理：

？负责定期收集市场薪酬信息和数据，结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法；；

？制定薪酬福利政策，监控薪酬福利体系运行；

绩效维度业务支持：

根据业务需求及薪酬管理的实际问题，提供定制化专业支持；

任职资格:

任职资格

AA教育程度 本科以上学历

专业要求 人力资源管理或管理类相关专业

工作经验 一般工作经验6-10年；

专业技术经验5-6年；

管理经验1-3年；

企业管理或咨询项目负责人岗位经验

胜任素质要求 专业知识和技能：

1、5年以上总部薪酬福利或绩效管理工作经验或者在薪酬、绩效模块的咨询经验优先；

2、有IT行业大型企业或互联网公司工作经验优先；

3、具有薪酬福利和绩效管理体系建设经验，熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能，熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识；

综合能力素质：

1、具有快速反应能力和决断力；

2、具有很强的沟通协调能力；

3、具有很强的数据分析能力；

4、问题发现与解决能力；

通用职业素养：

主动、忠诚、诚信

从业资格 暂无要求

 佳帮手创立于2012年，总部位于陕西西安，是一家聚焦于百货行业集研发、生产、销售于一体的创新驱动型电商企业，主营业务涵盖家务清洁、收纳整理等日用百货类目。

       以“只做优质产品、专注用心服务”为经营理念，集团业务发展速度、人员规模均实现了“小步快跑”。目前核心电商业务覆盖天猫、京东等国内主流电商平台，并多次登顶行业类目***。围绕供应链，初步形成以西安仓储配送中心为支撑，廊坊、台州等多个微仓联动格局，仓储布局实现了从单点单线到多点多级的模式转变，有效提升了配送效率和用户体验。

      集团坚持轻资产运营，坚信员工为企业***财富，佳帮手团队以“蚂蚁”命名，意在诠释佳人目标一致、团结协作的优秀品质，人才变“重”，企业变“轻”。公司通过“诚信、感恩、共赢、专注、服务、创新、极致、谦逊、担当”企业价值观感染佳人、塑造佳人，成就每一位贡献者。

       未来，佳帮手将以品牌和电商为出发点、聚焦点，以构建可持续发展商业生态集群为落脚点、共赢点，按照“联合打造品牌、联合建设全渠道营销、联合打造爆款工厂”战略布局，全力冲刺“行业***”，稳步实现“2112”百年企业愿景。

二、发展历程

2012 破土

2012年3月，公司成立，创立佳帮手品牌。

2013 萌芽

2013年10月，佳帮手旗舰店开店。（天猫）

2014 成长

2014年11月，提出“只做优质产品、专注用心服务“的经营理念。

2015 加冕

2015年10月，仓储面积由2200平扩增至6200平，引进自动化流水线；

2015年11月，在电商平台首次问鼎清洁类目排行榜。

2016 蜕变

2016年6月，应西安国际港务区之邀，入驻新丝路电商产业园。

2017 新生

2017年8月，以经销商的身份受邀参加上海百货会，创行业先河；

2017年9月，布局新零售领域，首家线下实体便利店开业。

2018 启航

2018年9月，芜湖仓投入运营；

2018年9月，正式发布企业使命、愿景及价值观。

2019 逐梦

2019年1月，基于与京东云及陕西航天经济技术开发区的战略合作，航天分部正式成立；

2019年1月，启动“迎春计划”，由西安安捷仓搬入高标宝湾仓，总仓储面积达60000余平；

2019年4月，“佳帮手共赢未来启动大会”、“佳帮手***届供应商大会”成功召开；

2019年5月，佳帮手VI导入大会成功举办，品牌之路开启；

2019年8月，高新分部正式成立。

2020未来正来

2020年4月，内外环境严峻，公司发展战略调整为“聚焦、差异化、成本领先”。