西安招聘

◆ 协助总经理制定、组织实施酒店人力资源战略的开发，确保人力资源各项工作的实施；

◆ 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

◆ 参与制定酒店人事管理制度；

◆ 监督酒店人事管理制度的执行；

◆ 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

◆ 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

◆ 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

◆ 根据酒店对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

◆ 参与制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评估和晋升评估，制定酒店福利政策，办理社保缴纳等工作；

◆ 有计划地实施企业文化的建设工作，组织员工参加有益身心健康和有益发扬企业团队精神的各项活动，增强团队凝聚力；

◆ 与员工和各部门建立良好的沟通，了解员工心声，为员工解决后顾之忧，使员工全身心地投入工作；

◆完成总经理交办的其它工作。

任职要求：

1.本科以上学历，有酒店等服务行业从业经验5年以上，同岗位从业经验1年以上；

2.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、酒店制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6.较好的沟通与协调能力。

微信分享