西安招聘

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.负责员工培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3.持续建立、完善、改进人力资源各职能模块相关管理制度及流程、负责其落实到位、使之得到有效贯彻实施；

4.负责各岗位人员的招聘的工作

任职要求

1、有人力资源工作三年以上工作经验，有建筑行业工作经验优先；

2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整具有丰富的实战经验，熟悉人力资源工作流程；

4、善于沟通、亲和力强、工作条理清晰，有良好的表达能力和团队管理能力。

房地产开发、销售；旅游景区开发、建设、管理；旅游景区园林规划、设计、施工；旅游项目规划；景区内旅游客运服务；旅游用品租赁；室内外装饰装修工程、园林绿化工程、玻璃幕墙工程、建筑智能化工程、机电安装工程、通风安装工程、钢结构工程、水利水电工程、安防工程、建筑工程、市政工程的设计、施工；工艺品研发、制作、销售等