西安招聘

工作职责
1.制定合适的人力资源阶段性计划，优化行政人员，提高行政效益。

2.负责员工招聘管理体系的建立和完善，落实重点人才（本科生、药师、执业医师）的招聘引进工作，提升公司人员竞争力。

3.负责校企合作，开发与维护校园招聘渠道、适时进行合作院校外联，维护校企关系。
4.制定培训指引，指导培训组成员开展营运区员工培训。及时组织储备店班长的选拔，进行储备主任、储备经理的选拔。
5.负责员工关系处理，参与建立员工沟通管理系统，接受、处理员工投诉与申诉。改善公司管理质量，疏通并改善员工关系，提高员工满意度，减少核心人员流失。监督指导完成营运区内员工的社保增减员，尽量减少劳资纠纷，规避劳资风险，创造和谐的劳资关系。
岗位要求
1.熟悉电脑操作，能够使用常用Word、Excel、PowerPoint等办公软件

2.良好的统筹规划能力、亲和力、沟通协调能力、人际敏感力、领导力和学习力

3.熟悉商品管理、门店营运管理，掌握与人力资源相关的国家法律法规，熟悉人力资源管理基本内容及工作流程。

4.1年及以上人力资源管理经验或2年及以上零售行业管理经验

大参林医药集团股份有限公司,成立于1999年,是一家集医药制造、零售、批发为一体的集团化企业。公司以发展药店连锁为立业之本，经过多年耕耘，公司业务范围覆盖广东、广西、江西、河南、河北、福建、浙江、江苏、陕西、黑龙江、湖北、四川、海南、山东、重庆等 15 个省份。2017年7月31日，大参林正式在上海证券交易所主板上市（股票代码：603233.SH），当日即成为医药零售行业市值***股。大参林集团2021年度实现营业收入超167亿元，门店数量8100余家。目前全集团员工超40000名，其中执业药师及药师近16000人。
大参林以"满腔热情为人类健康服务"作为企业的使命，秉承"以尽可能低的价格提供绝对合格之商品，并尽***限度满足顾客需求"的经营理念和"我们是演员，顾客是评委"的服务理念，并铸就了鲜明的企业品格——以推动行业发展为已任，积极承载社会责任。