西安招聘

1.根据业务发展需求，制定并落地招聘计划，确保团队规模及人才质量 人才盘点（含人才测评），定期开展人才盘点，制定盘点报告，2.提出人力资源变动建议方案，确保人尽其才、人岗匹配 人才梯队建设（继任者计划），确保各梯队有足够数量和质量的接替人选，确保团队良性发展 

3.结合业务开展需求及员工成长发展需求，制定培训计划并落地 实时关注关键员工动态，并及时反馈至对应人员 落地企业文化，营造良好的组织氛围，通过系列活动的组织实施，提升组织温度，从而提升团队凝聚力 人事管理

4.降低企业人力资源风险，同时发挥人事管理的基础激励作用，并积极提出合理化建议，同时，帮助业务部门协调资源，解决各类问题 各层级管理干部基础管理技能提升     

要求：

年龄30-45岁，本科以上学历

人力资源管理工作5年以上

是一家集国际旅行、理疗医院、温泉度假酒店、资产管理为一体的多元化综合型发展企业。总部位于有着“北方明珠”之称的大连，在全国建立了20多家分公司，下设40多家分店。
发展历程：先后成立了北京、青岛、烟台、沈阳、丹东、盘锦、营口、锦州等20余家分公司。
为员工提供了丰厚的薪资福利：
薪资构成：基本薪资+提成+奖金+补贴+五险一金+商业保险+学历补助+资格证书补助+工龄工资
优厚福利：提供住宿、员工旅游、员工及家属免费体检、家属慰问、互助基金，并提供公正公平的内部晋升发展通道。
以梦为马，不负韶华，不惧困难，不怕拒绝，去相信，去证明，梦想一触即发!