西安招聘

岗位职责：

1、熟悉全国核心城市社保公积金、残保金、工伤、生育的实务政策，能够针对不同的情况提供相应的HR政策和规定的支持；

2、负责共享服务中心的第三方供应商管理，共同合作确保社会保险/商业保险服务的质量，制定供应商考核方案，确保服务流程的执行和服务质量；

3、负责定期举行全国社保类实务政策的整理、培训及分享，制作人事服务政策指南及定期更新全国实务政策；

4、以产品的视角，推进社保政策的数据化服务，形成标准化的工具产品；

5、掌握市场上主要员工福利种类，优劣点，适用性、实施要点，确保员工福利的活动符合流程及法律法规，符合内部/外部审计要求，满足不同特性项目的需求；

6、支持其他共享服务中心薪酬福利的相关重点项目。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计类相关专业；

2、具有较强的人力资源服务的分析能力和流程管理能力，解决关键问题快速推进进展；

3、6年以上HR operation经验，丰富的供应商管理经验；

4、有强烈的成就动机，不断优化的工作意识，有团队合作精神及良好的沟通能力；

5、逻辑思维强，可在压力环境下独立承担工作。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。