西安招聘

工作职责

1、根据公司战略与核心业务流程，制定组织变革管理的战略和实施方案。

 2、协助业务部门梳理业务目标，优化部门的组织架构，梳理部门职能、管理边界及管控模式。 

3、系统性地诊断组织和人员效能，明确组织能力提升的重点和关键路径。

 4、推动干部及相应继任者的培养体系运营和落实，完成高潜力人才的选拔、培养工作。

 5、为公司各部门，各分子公司提供组织发展的辅导、咨询、建议等。

任职资格： 

1、本科及以上学历，专业不限，管理学相关专业优先；

 2、具有8年以上人力资源管理经验，2年以上组织发展相关工作经验； 

3、具备独立规划人力战略的能力，对企业战略、组织形态、组织诊断等有理论与实践的经验； 

4、具有敏锐的洞察力，规划设计能力，问题解决能力。工作主动高效，具备变革管理意识。

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