西安招聘

岗位职责：

配合部门主任，组织开展干部管理、培训与职业发展管理、招聘与人事调配管理、薪酬与绩效管理等人力资源管理工作，具体如下：

一、干部与退休管理

1、配合总部完成企业领导人员干部管理，具体负责干部的选拔任用、民主推荐、考察等工作的组织实施；

2、完成公司中层管理人员的提拔、试用期满转正等干部管理具体实施工作。

二、培训与职业发展管理

1、按照要求，建立所在公司的培训管理体系；

2、配合总部开展培训需求调查、公司整体培训计划及预算等工作；

3、按计划完成各项培训工作的组织实施，并建立培训管理相关档案；

4、根据要求，建立公司员工职业发展管理体系；

5、负责所在公司员工职业发展规划的具体实施工作。

三、招聘与人事调配管理

1、配合总部完成人员招聘需求计划，编制公司年度用工计划、招聘费用预算；

2、负责招聘渠道与平台的搭建与维护；

3、配合总部完成“风云计划”、“青云计划”招聘工作；

4、配合总部完成员工的调配手续办理，组织开展本公司人员调配工作；

5、按照总部要求完成公司内部竞聘及其他总部安排的工作事宜。

四、薪酬与绩效管理

1、配合总部完成各年度的薪酬调研工作；

2、根据总部的要求，负责薪酬的核算与发放工作；

3、负责员工公积金、社保的缴纳与办理工作；

4、配合总部完成公司班子年度绩效考核工作；

5、负责员工个人绩效考核的组织实施、核算与结果应用；

6、建立员工绩效考核档案，并负责员工绩效申诉处理。

岗位与任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源专业，或具备3年以上人力资源管理经验；
2. 具备较强的沟通、协调与应急问题处理能力；
3. 有ERP系统学习或使用经历者优先

一、集团简介
中国电建地产集团有限公司是中国电力建设集团（以下简称“中国电建”）旗下***从事房地产业务的成员企业。电建地产是国务院国资委核定的首批16家主营房地产开发与经营业务的中央企业之一，注册资本金90亿元。电建地产具备房地产开发企业壹级资质，资信等级AAA级。2018年资产总额1226亿，签约额404亿。
电建地产依托中国电建强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略。业务范围涉及土地开发、房地产开发、物业管理。产品业态覆盖保障性住房项目、商品住宅、写字楼、酒店、城市综合体等等多种物业形态。

二、公司简介
中电建市政园林工程有限公司（电建园林）成立于2017年2月14日，注册资本金10000万元人民币。电建园林是中国电建地产集团（简称：电建地产）旗下专业从事市政园林工程、景观设计、运营养护等于一体的综合性生态环境缔造商，并承载着电建地产在“十三五”期间做大做强，以提升品牌价值、实现企业又好又快发展的重任。
电建园林凭借中国电力建设集团资源优势、电建地产平台优势和自身景观设计施工专业优势，迅速在全国重点城市及城市圈实现战略性布局，业务范围已覆盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、长江经济带及黄河流域等地区的核心城市及资源转型城市，实现了企业快速发展。
展望未来，公司秉持“以精品典范提升品牌价值，以倾心奉献助力国家绿色发展”的企业使命，坚守匠心，铸造精品，为改善人居环境、建设美丽中国贡献力量。

三、待遇福利
公司将为员工提供具有市场竞争力的薪酬、福利。除国家规定五险一金外，公司还为员工提供了绩效奖金、交通/通讯/防暑降温费/采暖补贴等各类津贴，意外商业保险、补充医疗保险、企业年金等。
除为员工提供稳定、可持续提升的收入外，电建园林更注重员工的综合办公、职业发展体验，公司为员工提供X型晋升通道（专业、管理双序列通道，技术与管理并进）、轻学堂在线培训平台（收费课程免费听）、园林绿动讲堂（海量专业性培训）、系统无纸化办公、定制工装、节日福利等，保障员工的职业归属感与综合素质提升。

四、企业文化
企业使命：以精品典范提升品牌价值，以倾心奉献助力国家绿色发展。
企业愿景：致力于成为国内领先、国际知名的生态环境缔造者。
核心价值观：品质、责任、卓越。
引才理念：四海纳贤、德才兼备。
选才理念：公开透明、择优晋升。
育才理念：因材施训、塑造精英。
用才理念：在位受控、升迁竞争。


为城市的未来
铸造更美的风采
                 
——中电建市政园林工程有限公司