西安招聘

岗位职责：

1、作为公司核心管理者，深度参与公司战略制定，理解战略对人力资源管理发展需要，全面推动公司各业务条线的人才发展、组织发展工作，提升员工能力、组织能力，从而全面支撑公司战略目标的实现。

2、依据公司年度业务目标、以及中长期发展战略的需求，全面规划公司人力资源整体发展战略，以及各模块（岗位与能力管理、职业发展管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等）发展策略、年/季度工作计划，突出对各业务条线人才发展、组织能力发展、企业文化发展的支持。

3、根据公司战略转型的需要，推动公司人力资源管理组织向HRBP模式、共享服务模式的持续转型，提升人力资源组织服务的效率，提升人力资源对业务支持的有效性。

4、深入业务部门，识别各业务线人才发展、组织发展问题，推动管理体系的不断优化，包括岗位管理、招聘管理、绩效与薪酬激励、组织发展、员工发展等体系的全面建设，持续性制定和完善人力资源制度。

5、以公司年度业务目标实现为目标，推动各业务线人力资源方案的制定、宣贯、实施、优化；实施业务组织效能管理，分析研究适合的业务组织模式、人员总量、人员结构和人员配置及绩效激励模式等，为组织效能优化提供决策建议；塑造、维护、发展和传播企业文化。

6、依据公司经营会议、董事会的要求，以及各业务条线的申请，定期/定制完成业务条线人力资源管理分析报告，实施公司整体/各业务线的人员总量/需求、人员结构、人员能力、人员效率以及人员总成本的全方位分析，提供人员需求、人员招聘/裁员、人员培育、人员绩效与薪酬等方面的决策建议，持续推动HRBI等人力资源信息化的方案制定、实施、宣贯，以辅助公司领导层，各业务主管提升人力资源管理的洞见能力。

7、兼负公司行政相关工作的统筹管理。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理专业背景为佳，其它相关专业需要有丰富的人力资源受训、实战等经历。

2、10年以上大中型企业（教育、大消费领域、医疗等行业相关移动互联网、物联网、智能软硬件类研发企业管理经验者优先）人力资源工作经验； 2年以上人力资源领高级经理或总监经验或4年以上人力资源经理以上的管理经验；熟悉HRBP、共享服务模式的运作，具有相关管理经验。

3、人力资源团队管理规模15+以上为佳，公司规模500人以上；具有一定上市公司人力资源工作经验者优先。

4、在企业转型期、复杂高压环境下，能带领团队作战或具有单独作战的成功的经历；具有出众的冲突或变革管理能力与经历。

5、有激情、成就导向强、具有很强的系统思考、逻辑分析能力，人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强。

上海易景信息科技有限公司创立于2008年07月，总部位于上海，下设香港、深圳、重庆、宜宾、南京等子公司，是一家从事2G、3G、4G、5G移动通信终端产品、物联网模块（IOT）及系统、智能硬件及行业定制产品设计开发的高新技术企业。

“务实、专业、创新”，从创立之初就一直是易景的立身之本。我们坚信唯有如此，才能给用户提供最有价值的产品和服务！易景一直围绕“诚信、分享、感恩”的企业文化内核，打造一个以“奋斗者为本”的价值分享和自我实现的舞台！

公司团队成员经过努力，在中国、南亚、东南亚、中东、非洲、南美、欧洲不断增加市场份额，为全球海外100多个国家和地区的品牌以及运营商提供高性价比的有设计感的移动智能终端产品和解决方案，同时为国内各知名品牌，运营商，海内外企业提供各种智能硬件，物联网和行业设备解决方案。

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易景将依托十几年的市场、技术和供应链的积累，不懈努力为客户创造持续价值，为员工实现个人成就，为社会做出卓越贡献！

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