西安招聘

base在广州机场。要求英文流利,有直接对接客户催收经验,做信用控制和信用分析的

    

Description:

    

- Be responsible for collections and ensure preset past due and collection targets are achieved on a portfolio of accounts typically involving higher profile customers with more complex collection issues. - Have extensive knowledge of credit risk, and escalate potential [SA2] risks and recommend mitigation measures.

    

-负责催收工作，并确保已设定的逾期账款和催收目标在一系列账户上得以实现，这些账户通常涉及知名度较高、催收问题较为复杂的客户。-对信贷风险有广泛的认识，对潜在风险进行升级，并建议缓解措施。

    

- Activity include establishing and maintaining contact with customers (may include travel) concerning past due invoices, payment trends, resolution of disputed invoices, and other matters related to past due receivables.

    

活动包括就过期***、付款趋势、争议***的解决以及其他与过期应收款相关的事项与客户建立并保持联系(可能包括出差)

    

 - Prepare and coordinate the efforts around the cash call and weekly MOS call with business team and other cross functions to get A/R overdue invoices paid.

    

准备和协调与业务团队和其他跨部门的现金电话和每周的MOS电话，以获得A/R过期***的支付。

    

- Interfaces with a variety of functional areas at various business sites related to customer disputes, invoice copies, proof of delivery, contract/PO issues, etc.

    

-与客户争议、***副本、交货证明、合同/订单问题等相关业务站点的各种功能区域的接口

    

- Improve credit control system and processes. Ensure credit control processes and procedures are in compliance with the company standards and policies.

    

完善信用控制体系和流程。确保信用控制过程和程序符合公司的标准和政策。

    

- Assist management with special assignments and training of new employees. Conducts business in a manner that promotes both internal and external customer satisfaction. Encourages, promotes and participates in the individual development of the core credit competencies required of a changing business environment.

    

协助管理层完成新员工的特殊任务和培训。以促进内部和外部客户满意的方式开展业务。鼓励、促进和参与为不断变化的商业环境所需的核心信用能力的个人发展。

    

 Qualification:

    

- Bachelor Degree in Finance / Accounting /Business Administration

    

- At least 5 years experiences in credit, collections, cash services or accounting required (aerospace industry & credit experience is preferred but not a must)

    

5年以上信用、托收、现金服务或会计工作经验(有航空航天行业信用工作经验者优先)

    

 - Knowledge of accounting principles, credit and collection policies and procedures, and credit risk.

    

 - High level of maturity, judgment, team player and tactfulness interfacing with customers at all organization levels.

    

高度的成熟度，判断力，团队合作精神和与客户沟通的技巧

    

- Result oriented, focus on details, motivated self-starter, with excellent communication skills& the ability to handle multiple tasks. - Strong problem solving, interpersonal, and financial analysis skills.

    

注重结果，注重细节，积极主动，具有良好的沟通能力和处理多项任务的能力。-较强的问题解决能力，人际关系和财务分析能力

    

- Knowledge of SAP AR system, Strong PC skills including Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.

    

- Excellent English language.

    

- Excellent oral, written and presentations skills with the ability to deal tactfully, confidently and ethically with both internal and external customers required.

    

- Be able to work under pressure.

                        

 [SA1]Title: Sr Credit Analyst,Guangzhou,Aero

    

Report to Shelly Wu(Credit Manager)

    

HM team中有9个CA, by sales team里的CBM来分

    

Scope: 80%为南区（南航系），还有部分中区啊云南的小客户

    

Customer: 国企，香港客户，私企（顺丰）

    

Job content: credit control, collection, customer relationship management

    

Collection 金额:保密..

    

Must to have:

    

英语流利

    

3-5年collection经验

    

没有行业限制，譬如制造业，快消，化工，能源，制药等等

    

Plus to have:

    

***有财务背景（加分项）

    

***有aero行业背景（加分项）

    

***会SAP（加分项）

    

Travel: 10%,可能会偶尔去个深圳（这个人base在南航现场）

    

Iv panel:

    

Benny iv F2F

    

Shelly 凑齐几个人她去广州出差面谈

    

Shelly老板面不面 TBD

    

23-24K/mon,<30K

    

    

1. 使用ERP系统，负责客户的应收账款业务，涉及银行收款、银行汇票、汇票贴现、抵押担保等，建立及维护与客户的良好关系 2. 月末出具应收账款余额数据、试算平衡表； 3. 基于第三方的报告以及付款历史记录，进行信用评估，并建议合适的付款条件； 4. 与其他财务部门及业务部门协作，做好业务移交流程 5. 及时制作季度风险评估报告，以满足信用控制团队的需求及之后的收款行为 6. 负责预测当月现金收入，以满足运营资本团队的需求 7. 在符合信贷批准流程及政策的条件下，审批信用要求

    

                    

 [SA2]

霍尼韦尔在中国
霍尼韦尔是一家《财富》美国100强之一的互联工业企业，为全球客户提供专业的行业解决方案，涵盖航空和汽车产品及服务，楼宇、住宅和工业控制技术，以及特性材料。从飞机、汽车、住宅、楼宇、制造工厂、供应链到工人，我们的技术致力于万物互联，创造一个更智能、更安全和更可持续发展的世界。

霍尼韦尔在华的历史可以追溯到1935年。当时，霍尼韦尔在上海开设了***个经销机构。目前，霍尼韦尔各业务集团均已落户中国，旗下所辖的所有业务部门的亚太总部也都已迁至中国。目前，霍尼韦尔在全国30多个城市拥有约13,000名员工, 其中有近2,600名研发工程人员。

霍尼韦尔在中国实施“东方服务于东方”(East for East)的发展战略，充分利用公司在节能、环保、安全、安防、互联等相关领域的全球领先实力，有效地为中国推进新型城镇化、加快产业升级和建设安全宜居、资源节约和环境友好型社会做出贡献。霍尼韦尔致力于积极建立一流的本地研发能力，并努力将中国的完整强大的供应链优势融入于公司的本地研发和生产之中，并以此为基础积极推进“东方服务于世界”(East to Rest)战略，推动“中国创造”服务全球。

在业务发展的同时，霍尼韦尔还通过“家园建设计划”(Honeywell Hometown Solutions)这一独特的全球公益项目，积极关注家庭安全与安防、科学和数学教育、人道主义援助等领域的社会和社区需求，通过科技的力量践行公益，携手各界共建一个更安全、更舒适、更节能的美好“家园”。在中国开展的主要项目包括： “儿童安全过假期”、 “太空学院教师培训计划(HESA)”、“卓越科学与工程计划(HISE)”、 “涓流计划-霍尼韦尔安全饮水教室”、“四川地震灾区援建小学”；“偏远地区教育支持- 霍尼韦尔多媒体学习中心”等。

你是否为在一个热情洋溢的、可以改变和影响整个行业发展的团队中工作而感到欢欣鼓舞呢？在霍尼韦尔，我们时刻寻找着真切渴望付出并期待成长的人才。当今世界，产品和技术固然重要，但人才始终是重中之重。我们坚信，有着不同信念、不同想法、不同性别、不同肤色的多元化团队能给我们带来更优的决策。正是我们的员工，使得霍尼韦尔与众不同、出类拔萃。

霍尼韦尔是一个倡导机会平等的雇主。我们对所有候选人一视同仁，而不论其年龄、种族、信仰、肤色、国籍、血统、婚姻状况、情感或性取向、性别认同或表达、残疾、国籍、性别、宗教或退伍军人身份。