西安招聘

岗位要求：

1、25-36岁，大专及以上学历，人力资源，财务管理相关专业；

2、3年以上工作经验，2年以上薪酬管理或绩效考核工作经历优先；

3、了解人力资源管理各模块流程，熟悉绩效、薪酬模块；

4、对数据敏感，具备较强的沟通协调，分析判断力。

岗位职责：

1、绩效管理工作：

（1）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（2）制定各部门年度绩效方案，拟定各部门长责任制；并定期追踪绩效完成情况；（3）对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、岗位调整、培训与发展等提供依据；

2、薪酬管理工作：

（1）根据市场水平、公司的经济效益，制定合理的员工薪酬管理和施行方案；

（2）通过科学的工作分析与岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善；

（3）根据薪酬规范要求，完成标准工资总部制定，与技术等级制度、职务等级制度协同，规范公司薪酬体系；

（4）完成公司技术、研发类人员技术等级制定，与工资总表挂钩；根据薪酬数据，对公司人均成本、人员效率等进行详细分析

广东嘉博制药有限公司成立于2003年，是一家集药品研发、生产与销售于一体的高新技术企业。

公司秉持“和谐、严谨、进取、创新”的企业精神，昂首走过奋发图强的15年，已经成长为专注围手术期领域及特殊注射剂的创新型高科技制药企业。

嘉博制药以研发中心为依托，积极开展对外合作，先后创建了中山大学产学研基地、广东省静脉用脂肪乳剂工程技术研究中心、广东省博士后创新实践基地等技术平台。

嘉博制药现拥有小容量注射剂、大容量注射剂、软袋线等生产线。公司主要产品丙泊酚中/长链脂肪乳注射液为广东省高新技术产品，并先后获得中国专利优秀奖及广东省科学奖三等奖等荣誉。丙泊酚乳状注射液国家质量标准起草单位。

产品销往全国各地，销量逐年上升，截至2019年实现销售收入5.6亿元，上缴税收8250万元。