西安招聘

岗位职责：

1.根据华东大区年度招聘计划，制定具体招聘方案，完善招聘制度及招聘流程；

2.了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，以确保职责范围内业务部门的招聘计划的成； 3.建立和拓展维护各类招聘渠道，并进行有效性分析；

4.对4S店招聘数据进行分析、总结和提炼，提出改善性策略和建议，并进行协调、指导监督； 5.雇主品牌建设与管理，保证人力资源供给和满足大区和4S店对人才的需求；

6.运用相关评估工具完善人才选拔体系，提高招聘工作效率；

7.熟练掌握国家的各种劳动法律法规，管理和优化公司的员工关系管理体系，负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，并推动落实；

8.对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法；作为员工关系的专家，有效前置风险管理和提升员工满意度；

9.负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷；负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题；

10.主导离职面谈，了解员工的反馈意见，积极开展员工满意度调查。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.5年及以上人力资源工作经验，2年以上中大型企业招聘、员工关系相关管理工作经验；

3.丰富的招聘经验及技巧，掌握多种面试方法及熟悉测评工具；

4.熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力； 5.具备优秀的个人综合素质，积极主动，良好的逻辑思维、表达沟通、观察分析和组织协调能力；

6.具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性。

广汇汽车服务集团股份公司（以下简称广汇汽车）是中国首家资产规模和营收规模双双突破千亿的汽车经销与服务集团。在2010-2019年中国汽车流通协会颁布的“中国汽车经销商集团百强排行榜”中8次登顶，在近5年连续排名***。广汇汽车连续多年被评为中国百强企业，在2019年《财富》中国500强排行榜中位列第57位。2015年6月，广汇汽车成功登陆A股市场，证券代码600297.SH。2016年6月，成功要约收购了香港上市公司宝信（现更名广汇宝信）汽车集团有限公司，证券代码********。
2018年全年，公司实现营业收入约1661.73亿元，新车销量88.17万台。截至2018年12月31日，公司建立了覆盖28个省、自治区及直辖市的全国性汽车经销网络，共运营超过800个营业网点，包括777家4S店，其中超豪华、豪华品牌店面221家，中高端品牌523家，经销50余个乘用车品牌，员工总数超过5万人。
公司拥有广泛的乘用车品牌覆盖，与全球主要汽车制造商建立了长期稳固的合作关系，并与部分汽车制造商签订了战略合作协议，为公司进一步扩大经营规模提供了保障。同时多年来杰出的业绩正在不断促成公司与主机厂之间更加深入的信任和合作。
广汇汽车在快速发展的乘用车融资租赁行业率先布局，业务快速发展，具备较高的盈利能力。依托乘用车经销和售后服务平台，乘用车融资租赁业务亦能进一步促进各业务间的协同效应。目前业务覆盖全国30个省、自治区、直辖市，展业城市超200个，合作经销商近800家，合作商超200家，大型二手车商超300家。多次荣获中国汽车流通协会“汽车金融服务创新奖”，连续4年荣获中国汽车金融年会“中国***汽车融资租赁公司”、“***汽车融资租赁产品”等奖项。
广汇汽车抓住中国二手车市场的发展机遇，大力发展二手车交易代理服务业务。同时公司推出了“广汇认证二手车”品牌服务及“广汇二手车线上交易平台”等多项创新业务。标准化多功能专业二手车交易服务中心为客户带来以4S店为基础的技术、服务、诚信保障以及跨地域流通、交验车和物流等支持能力；超过千人的专业评估师的队伍全心全意为广大客户提供标准化、流程化、精细化的服务，不断提升服务品质、完善服务内容。广汇二手车多次登顶中国汽车流通行业二手车排行榜榜首。 依托广大的业务规模及广泛的销售网络和不断创新的经营模式，广汇汽车有实力为客户提供覆盖汽车生命全周期的，包括整车销售、汽车租赁及融资租赁、二手车、维修养护、佣金代理等在内的一站式综合服务。通过综合业务组合，公司的业务及经营业绩得到稳步增长，进一步加强了公司于中国乘用车经销及服务市场的地位，持续促进行业发展。
自成立以来，广汇汽车始终不忘使命，致力为客户、伙伴、行业创造价值，建立管理和服务标准，成为行业标杆。同时不断履行自身企业社会责任，持续推进公司自身在政府责任、环境保护、社会认可、员工关爱等方面的工作，争取不断开创科学发展，和谐共赢的新局面。 展望未来，广汇汽车将继续巩固在中国市场的龙头地位，把握商机，用心服务，以心联结，致力成为全球***的乘用车经销服务集团。