西安招聘

1、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资福利制度、人事档案管理等各项规章制度，并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

2、收集有潜力及所需的人才信息、组织招聘工作和合理的人员配置；

3、编写各岗位的职位说明书，根据职位调整做相应变更；

4、人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行及检查；

5、根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

9、建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议；

10、策划、组织实施开展年度总结评比及表彰工作，丰富员工的文体生活，提高公司凝聚力；

11、了解部门工作情况、收集人事分析、劳资信息并定期总经理报告；

12、代表公司与外部有关社会团体、机构联系，如社保局、劳动局、职介所、物业等，负责与相关上级政府部门的联系并保持良好关系；

13、每月社保、公积金变更、工资表制作、考勤统计；

14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、从事人事工作5年以上；

3 、具有高强度的执行力、优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、有良好的职业道德；

4、从事过研发型企业，有相关行业的人脉圈；

5、有管理过大型企业经验优先，此岗位需要管理各分公司，能接受出差；

6、有跟过审计、上市流程的经验优先。

上海商甲信息科技有限公司是一家专业从事信息化建设项目集成及相关系统集成与整体解决方案的提供商和服务商。 公司围绕“物联网业务服务的支撑者、物联网专用产品的推动者”的战略定位， 培养了一支技术过硬，意志坚强，能打硬仗的技术及市场团队，以致力于物联网产品和解决方案服务，推进客户信息化发展。 公司自成立以来，依托雄厚的技术实力和研发背景，一直致力于自有知识产权软硬件产品的研制和开发， 在信息安全领域推出了一系列具有国内外先进水平的产品，在公共安全领域形成多项自主知识产权的核心产品和行业解决方案， 具备了丰富的信息技术服务项目建设经验。 目前已在北京和上海建立了分公司，在兰州和天津建立了办事处，为区域内的用户提供便捷的技术支持和销售服务。 未来，公司将以产品为核心、以技术为手段，广泛开展国际、国内企业合作，以市场化机制独立运作， 力争成为立足全国，服务全球的物联网领先企业，推动物联网在各行业的规模应用