西安招聘

岗位职责:

1、深入理解公司整体业务运作模式和组织架构模式，从实际业务角度，分析现有业务模式和组织架构中的问题，向管理层提供相关分析意见和研究建议；
2、深入理解和分析公司业务管理现状，参与设计、搭建、推行部门层面及岗位层面绩效考核体系；
3、及时了解和分析公司及部门业绩达成情况，发现和提出绩效改进相关议题，协同业务部门制定相应的绩效改进方案，并推动执行；
4、负责实施和推动绩效管理体系培训和宣导工作，组织、监督和指导各部门的绩效考评活动，确保绩效管理制度和流程顺畅运行；
5、依据绩效管理状况，定期分析绩效管理现状，优化制度优化改进建议及解决方案。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历；
2. 人力资源工作经验6年以上；
3. 具有较强的沟通和抗压能力，推动能力强，能独立开展工作；
4. 3年以上企业绩效管理和组织分析管理实践运作相关经验；
5. 有独立推动绩效管理制度和体系设计和运作的经验。

紫光展锐是我国集成电路设计产业的龙头企业，作为未来数字世界的生态承载者，以生态为核心战略，高举5G和AI两面技术旗帜，深耕三大业务领域：消费电子业务为个人的智能化需要服务、工业电子业务支撑工业体系和社会智能化，泛连接业务探索充满创新的新网络领域。
紫光展锐致力于移动通信和AIoT领域核心芯片的自主研发及设计，产品涵盖2G/3G/4G/5G移动通信基带芯片、AIoT芯片、射频前端芯片、无线连接芯片等，是全球全面掌握2G/3G/4G/5G移动通信技术以及IoT等全场景通信技术的少数企业之一。
紫光展锐根植中国，面向全球市场。目前拥有近5000名员工，其中90%是研发人员，在全球拥有15个技术研发中心及7个客户支持中心。已发展成为全球第三大面向公开市场的手机芯片设计企业、全球领先的5G通信芯片企业和中国***的泛连接芯片供应商之一。基于高集成度、高效能的芯片，搭配客户化的软件及参考方案，可为全球客户提供完整的解决方案。目前已拥有包括海信、传音、联想、中兴、TCL、魅族等知名品牌或者ODM客户，经过全球上百家国家运营商网络的出货认证。
紫光展锐曾五次获得国家科技进步奖，其中特等奖1次、一等奖2次，已申请专利超过4000项，拥有3G/4G/5G、多卡多待、多模等核心专利。