西安招聘

1、根据公司发展战略，组织制定事业部人力资源战略规划；

2、根据公司战略规划，推动组织变革、文化落地，从而推动公司业务发展;

3、 拟订事业部人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、推行集团公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；

5、完善人力资源管理体系；

6、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；

7、人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好事业部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、落实事业部各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。

任职资格:

1、人力资源、工商管理统招本科或以上学历；

2、集团快消公司5年以上人力资源工作经验，其中3年以上的高管经验，有团队5人以上的管理经验，经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑；

3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；

4、熟悉HR三支柱模型，商业模式、人力资源工具的应用；

5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

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