西安招聘

1. 组织梳理各部门人才需求，编制年度招聘计划
2. 负责根据招聘需求，与用人部门进行职位沟通，明确招聘要求及岗位职责
3. 协助上级负责招聘渠道的梳理、开拓及维护工作并对招聘渠道效果进行评估、优化及维护，确保招聘渠道使用的经济性与效率。
4. 负责根据招聘专项方案，开展招聘实施工作，并对关键人才按计划及时到岗率负责。
5. 按集团要求组织实施研究院绩效管理制度和绩效管理流程；
6. 负责各部门绩效管理工作的实施
7. 按时完成上级指令性工作

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；熟悉人力资源招聘管理模块理论知识及相关流程；掌握人力资源管理系统知识、心理学知识等；

2、三年以上大型企业招聘、绩效管理相关工作经验，有医药行业人力资源工作背景经验者优先，熟练使用各类办公软件；

3、良好的沟通力和执行力，有责任心，具备较好的核心岗位人才面试技能和人才测评技能具有绩效考核相关流程的建立及执行经验，能独立推动、组织开展绩效管理各环节工作。

  济民可信创建于1999年，制药历史可追溯至上世纪五十年代，现有员工12000余名，总部位于中国南昌，在江西、北京、上海、江苏、浙江多地设有产业平台和研发机构。2017年，集团营业收入突破237亿元，跻身中国制药工业100强第6位、中国医药工业100强第10位。
  秉承创新驱动的战略方针，公司专注于现代中药、化学药、生物制剂、保健品的研发、生产和销售，拥有7家制药基地、1座国际级博士后工作站、1个获CNAS认证的***实验室、2个省级工程技术中心，并在海外设立新药研发团队。当前，集团在心脑血管科、肾科、肿瘤科、抗感染及急救药物领域取得丰硕成果，核心产品“金水宝”、“醒脑静”、“康莱特”、“悉能”、“立幸”、“黄氏响声丸”、“九华痔疮栓”等在全国细分品类拥有较高市场份额。
  济民可信始终坚持“济世惠民、信待天下”的企业使命，积极投身社会公益慈善事业，各项慈善捐助累计3.17亿元，并荣获中华慈善总会“中华慈善突出贡献奖”。展望未来，济民可信将继续提供值得信赖的医药产品与诊疗服务，为提高人类的健康水平和生命质量而不懈努力！