西安招聘

岗位职责：

1、负责收集信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案
2、负责进行有效的客户管理，及时处理异常，做好售后沟通工作
3、定期反馈问题，进行信息的匹配和核对

4、优化产品方案，并协助客户发布产品
5、完成相关数据整理和数据分析工作

任职要求：
1、大专及以上学历，接受19届毕业生，年龄20-25周岁；

2、熟悉日常管理和运营规则，熟悉电脑操作及办公软件的操作；

3、熟悉客户服务、投诉处理、用户体验等专业知识

4、性格外向，亲和力强，对工作有上进心，有耐心，执行力强

5、协调及推动各部门品质改善活动

福利待遇:

1、具竞争力的薪酬待遇：月薪=基本薪资+职等工资+绩效提成，转正综合薪资达5K--8K以上；

2、优厚的福利体系：每日餐补；每日下午茶；每月生日会；

3、丰富的员工活动：周室内活动，部门聚餐，定期户外活动、公司旅游等；

4、提供内部晋升机会，每年可有多次晋升机会；

5、舒适的工作环境。

1、具竞争力的薪酬待遇：月薪=基本薪资+职等工资+绩效提成，转正综合薪资达5K--7K以上；

2、优厚的福利体系：每日餐补；每日下午茶；每月生日会；

3、丰富的员工活动：周室内活动，部门聚餐，定期户外活动、公司旅游等；

4、提供内部晋升机会，每年可有多次晋升机会；

5、舒适的工作环境。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。