西安招聘

岗位职责：

1、负责公司薪资绩效模块，协助负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；

2、负责制定关键岗位绩效考核指标的绩效表格的制定、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3、 提出合理的绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，能够根据公司业务的发展不断探索适合企业的绩效管理办法和考核方案；

4、负责员工薪酬福利的核算、发放及个税相关事宜；

5、负责公司薪酬的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化；

6、领导安排的临时性任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，执行力强、能快速落实推动薪酬绩效方案；

2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有集团型企业或销售类薪酬绩效管理经验优先；

3、熟悉国家法律法规、各地相关政策规定，熟练掌握薪酬福利领域的相关工作；

4、精通薪酬考核体系、福利体系的建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验。

乐普国际属于乐普集团在深圳设立的国际发展中心，目前国际中心涵盖旗下多家子公司：深圳中科乐普医疗技术有限公司和深圳乐普智能医疗器械有限公司等公司。
乐普（北京）医疗器械股份有限公司创立于1999年，总部位于北京市中关村科技园区昌平园。公司是从事冠状动脉药物支架、先心封堵器、心脏瓣膜、造影机等心血管疾病植介入诊疗器械设备及心血管药品研发、生产与销售的中外合资高新技术企业，是2009年在深交所创业板首批上市的28家企业之一，2014年11月入选央视财经50指数2014年度50只样本股。公司目前拥有国内外8家子公司，产品临床应用覆盖全国1200家以上心脏诊疗中心，已发展成为国内领先的心血管病植介入诊疗器械、设备与药品的高端医疗产品产业集团，初步建立包括器械、制药、服务和移动医疗四位一体的心血管全产业链平台。