西安招聘

1）在集团行政人事总监的直接领导下负责人力资源部的各项管理工作；

2）负责建立、健全地产公司人力资源管理系统，参与编制年度人力资源工作计划、组织编制各部门岗位的职责说明书；

3）员工招聘与配置：根据公司组织架构的设置及各部门的岗位需求，参与评估招聘渠道成本和利弊，保质保量地完成年度招聘人员，做好人员和岗位的合理配置；

4）薪酬与福利管理：根据公司薪酬福利绩效规定，整理人力成本数据，协助完成薪酬和福利发放；

5）绩效管理：负责绩效管理体系（绩效制度、考核表单、标准等）的建立及落实各项绩效考核工作，组织实施公司年度和月度绩效评价工作，通过绩效考核跟踪和监督项目计划的编制、执行情况，确保公司计划完成；

6）培训管理：整理统计各部门培训需求，参与制定年度培训计划并实施，监控并记录培训效果；

7）员工关系管理：建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

8）负责制订公司人力资源管理制度、实施细则及人力资源工作流程；

组织人才盘点，建立评价体系，管理人才储备库的进、出、留。

    中国地产新势力——郭氏三迪地产，以"国际视野，品质筑家”的开发理念，在上海市、福建省和陕西省等多个城市多项目同时开发商业地产、5A写字楼、世界知名五星级宾馆、大型SHOPPINGMALL,呈现给市场一个又一个杰作。