西安招聘

岗位职责：

1、梳理集团激励现状，结合业务与人才特性，建立健全完善集团的薪酬绩效体系，确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、中期以及长期激励机制；

2、建立绩效考评体系和方案，建立绩效评估标准，使绩效与薪酬体系相结合，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责人力成本报表统计与分析，定期输出《人力成本分析报告》以及《薪酬调查报告》；

4、组织制定各部门、各岗位绩效考核方案、绩效标设定，并定期复盘，组织各部门开展日常绩效考核、绩效面谈，处理绩效申诉以及相关问题；

5、完善集团福利体系，健全福利管理制度；

6、其他日常薪酬绩效管理工作。

岗位要求：

1、人力资源或管理类相关专业本科以上学历；

2、大中型企业五年以上相关工作经验，三年以上薪酬管理及绩效管理实施经验；

3、了解组织行为学、公共关系学、心理学等基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；

4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具；

5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；

6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。

光启是一家战略创新型企业，也是领先的新一代超材料技术和人工智能覆盖技术提供商，旗下拥有光启技术（SZ 002625）与光启科学（HK00439）两家上市公司。
光启成立于2010 年，由五位美国杜克大学、英国牛津大学博士归国创建。总部位于中国深圳，创新机构遍布5 大洲21 个国家与地区，总人数超过2600 人。光启拥有一系列源头创新和产业化平台，包括以深圳光启高等理工研究院为核心的新型研发机构群，超材料电磁调制技术国家重点实验室及多个省市级重点实验室，企业博士后科研工作站等研究机构。此外，光启也是全国电磁超材料技术及制品标准化技术委员会的秘书单位、深圳超材料产业联盟发起者。
光启掌握高性能建模、高并发计算、精细制造、大范围光电感知覆盖、高效率测试等五大内核技术，并拥有相关自主知识产权。光启的专利申请总量5200 件，授权专利总量3125 件，其中，在超材料领域的专利申请总量3050 件, 授权1940 件，实现超材料底层技术专利覆盖。光启领衔起草并发布了全球超材料领域国家标准《电磁超材料术语》，打破了欧美对前沿科技的技术和标准垄断，奠定了我国在超材料技术研究和标准转化上的国际领先地位。
光启以产业化需求为牵引，将实验室的超材料科学研究，转化为工程实践，构建了完整的超材料工业体系。光启五大内核技术与尖端装备行业结合，形成了新一代超材料技术，并率先应用到了我国尖端装备上，在世界超材料产业化竞争中抢占了先机，成为行业引领者。在尖端技术垂直发展的过程中，光启五大内核技术与数字信息产业结合，形成了可应用于城市管理、教育、金融、医疗、商业、市民服务等众多领域的人工智能覆盖技术,有效提升了社会治理与行业运营效率。
未来，光启将聚焦尖端装备产业和数字信息产业，进一步推进装备智能化升级和新一代数字基础设施建设，为建设科技强国做出贡献。

光启的愿景：
践行改变世界的创新，为最终用户创造最终价值。

光启的基因：
以终为始、深度创新、长期奋斗。

我们提供具有竞争力的薪酬福利，灵活多样的职业发展通道，以及积极求是的科研氛围。
1、长期激励，股票期权、限制性股票等；
2、人才安居房200余套，公司附近，地址位置好，交通便利，降低员工住宿成本；
3、各类奖金激励，项目奖、年终奖、优秀团队奖、知识产权奖等；
4、六险一金，公积金基数为月薪全额，且购买商业保险；
5、周末双休，入职后即有带薪年休假，国家法定节假日休息；
6、拥有博士后站，高层次人才、博士后和孔雀计划等补贴，36万-420万不等；
7、公司周边环境优美，湖景宜人；
8、办理深圳户口；
9、员工活动丰富多彩，免费体检，周年庆活动、年会、节日庆典、团建活动等；
10、节日礼物，精美礼品，购物礼券等。