西安招聘

1、每月根据项目需求制定招聘执行计划（确定目标/交付策略/具体动作等）；

2、对接驻场HR做汇丰候选人的推荐（上海、杭州两地），积极与汇丰项目PM探讨项目交付问题；

3、对汇丰业务部门做客户管理，主动与业务部门打交道，时刻了解客户需求的变化；

4、对候选人进行邀约-筛选-面试-辅导，完成专业有效的推荐环节；

5、学习并熟悉人瑞线上交付及线下招聘会操作流程，勇于提出需求进行跨部门沟通合作；

6、根据招聘需求、选择、开拓并维护招聘渠道，例如校招/主题活动/公众号合作/社群等；

7、不断梳理招聘流程、不断研究招聘环节的效能提升；

8、除了日常数据报表以外，还需要定期主动做招聘的总结分析和项目执行报告；

9、以结果为导向，勇于承担招聘任务并积极完成招聘目标。

任职要求：

1、大专及以上学历，从事以招聘结果为核心的工作岗位经验不少于一年，优秀者可放宽条件；

2、有外资银行招聘工作经验或第三方人力招聘服务工作经验者优先；

3、有丰富的招聘经验和技巧，对招聘渠道适用和候选人沟通有一定的经验和心得；

4、办公软件熟练，数据报表统计、PPT总结及招聘相关海报文案制作有一定功底；

5、具备强烈的目标感和责任心，优秀的沟通协调能力，快速解决问题的能力，主观能动性强，抗压力强，善于自主思考和学习。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。