西安招聘

岗位职责：

1.全面负责工厂的普工招聘工作，执行招聘计划；

2.负责普工线上电话邀约工作，维护线上招聘渠道。

任职要求：

1.20-30岁，中专以上学历，有同行业经验者可放宽至初中；

2.吃苦耐劳，沟通能力强，能服从项目团队的安排；

3.1年以上工厂招聘经验尤佳，熟悉工厂招聘流程 ；

4.熟悉珠三角地形及各种招聘渠道。

福利待遇：

1、薪资：底薪（4K以上）+提成奖金；

2、福利：周末双休，公司提供国家规定的年假、婚假、产假等所有福利假期，购买五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金），各节日发放节日福利；

3、职业成长：广阔的晋升空间，所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；可晋升空间：招聘项目组长、项目主管、项目部长。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。