西安招聘

工作职责：

1、人力资源规划：协助上级进行终端年度人员编制及年度预算分析；

2、员工发展：负责终端门店的管培生计划、人员盘点、晋升降级等工作；

3、招聘管理：负责终端招聘网站的维护、人员面试，达成招聘目标；

4、人事管理：人员入离职、异动、晋升等人事手续的办理；

5、薪酬与福利管理：负责维护薪酬系统、进行薪酬核算、薪酬调查，协助制定激励方案；

6、定期终端人力数据的分析及提升方案制定；

7、完成公司及部门交付的其它工作任务。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验，有品牌连锁门店的BP工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的抗压能力；

5、良好的沟通能力及学习能力。

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- 品牌介绍 -

     KAILAS凯乐石品牌是全球三大全系攀登品牌之一，2003年创立于中国广州，致力于推动中国攀登及探险运动的发展，为攀登者研发制造功能性专业装备，满足他们在极限环境下，对于安全舒适的需求。凯乐石专注于科技材料的开发及专业功能设计，产品线覆盖登山、攀岩、攀冰、徒步、越野跑山等多项户外运动。更突破性地自主研发攀登器械，打造出中国的攀登硬实力，荣获国内外大奖71座，发明专利21个。

     KAILAS品牌名称源于冈仁波齐山（KAILASH），它坐落于中国西藏，海拔6638米，终年冰雪覆盖，是一座精神和信仰之山。古往今来，源于对神圣的敬仰和对生命终极意义的探索，一波又一波的朝圣者及徒步爱好者被吸引，来到冈仁波齐山环山朝圣，其转山线路亦被评为“全球经典十大徒步线路”之一。


    品牌创始人钟承湛先生是一个狂热的户外运动爱好者。品牌的创立发展亦承载着他对中国攀登和探险运动发展的梦想。凯乐石多年来持续支持攀登事业的发展，是中国登山协会、国际攀岩联合会（IFSC）、中国攀岩队、澳洲攀岩队、东京登山联合会（TMF）等权威攀登组织和专业队伍的官方装备供应商及合作伙伴，并积极赞助及支持国内外大型赛事；发起“未登峰计划”、”寻岩中国”、“领攀培训机构”等公益项目，通过目的地资源开发以及人才培养的方式，号召更多人走进户外，体验到攀登的乐趣，让更多人爱上攀登。

- 企业文化&人才价值观 -

     历经十七年的潜心发展，KAILAS凯乐石形成了自己独特的企业文化和人才价值观，我们以“只为攀登”的全力以赴精神号召人才，以在户外行业的担当和布局发展人才，以对产品的极致追求磨炼人才，以手足之情凝聚人才。

     作为一家自由开放且极具使命感的公司，KAILAS凯乐石鼓励员工拥抱自然、探险人生，设立有“全球旅行和攀登计划”，上百条全球户外线路供员工选择，囊括了徒步、攀岩、雪山攀登、滑雪、潜水等多种户外活动，数名员工成为资深玩家甚至具备专业教练资格。

    十年磨一剑，今天的KAILAS凯乐石已经站在了全球户外品牌的前沿，风云际会，期待您来和我们一起追寻梦想、绽放人生。

努力工作，拼命玩，活得痛快！


 福利待遇

一、办公环境优美、友善轻松、注重平等和尊重、和谐愉快的办公氛围和健康的人事环境；
二、每天丰盛的下午茶让你感觉到家的温暖；
三、长短周工作，假期充裕悠长，春节、五一、十一均有额外延长假期，每年8月员工享受暑假福利，这一切都是为了员工享受户外旅行，同时免去假期抢票的烦恼；
四、多项资助员工自由户外旅行（背包客）的福利措施，全球上百条条户外旅游线路，只要你愿意玩公司都给予资助；
五、体验户外专业旅行文化，员工内购公司产品专享优惠折扣；
六、公司内设健身设施，聘请专业的老师，每周向员工提供免费瑜伽和跆拳道课程。户外篮球、羽毛球每周定期包场，号召所有爱运动的同伴加入；
七、经常性举办内部拓展训练、篝火露营、徒步溯溪、钓鱼溪降、攀岩骑行、定向越野等入门级别户外活动；

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