西安招聘

职位描述：

1、负责公司各类人力资源产品的大客户销售工作，包括目标客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标；

2、定期拜访目标大客户，充分了解大客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施；

3、维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化；

4、建立客户档案，确保各项资料完整、准确，并做好动态管理；

5、准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度；

6、协调大客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；

7、督促大客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作；

8、建立大客户客情关系，发掘与公司产品相关联的业务。

职位要求：

1、专科及以上学历，2年以上大客户销售经验；

2、具备良好的大客户销售技巧和经验，具备人力资源行业或互联网行业背景者优先；

3、在过往的大客户销售过程中成功的方案规划、项目实施与管理经验；

4、熟练应用Microsoft Office软件，尤其擅长Excel与PowerPoint操作；

5、出众的表达能力与沟通技巧，擅于发掘客户的潜在需求，优秀的谈判技巧和快速反应决策能力；

6、高度的责任感，对事业充满热情，富有感染力。愿意在压力下工作，心理承受能力强。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。