西安招聘

岗位职责：

1、架构及规划

1.1根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构;

1.2根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

1.3根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制公司人员发展规划及预算计划,拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

2.1负责公司职位体系建设工作,统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

2.2建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。

3、员工发展:

3.1建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;

3.2梳理、识别公司关键职位,形成公司关键职位清单;

3.3建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求;建立干部任免管理机制。

4、领导力开发:

4.1建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

4.2根据公司的领导力模型,发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求：

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先。

2、3年以上人力资源工作经验,1年以上大型房地产企业组织发展职位相关工作经验,具有知名咨询公司相关工作经验者优先。

3、具有扎实的人力资源理论基础,精通企业组织发展管理的流程和要求,对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验。

4、优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力;

5、逻辑思维能力强,良好的口头及书面语言表达能力;

6、具有敏锐的洞察力,性格开朗,积极主动,能承受一定的工作压力。

上海红星美凯龙置业有限公司是一家综合性房地产开发运营商，秉承35年红星美凯龙品牌精华，从未停止对生活、艺术与创造的追求，并始终致力于为中国城市带来更为美好的高品质生活。公司形成了以项目规划设计、开发建设、招商运营、商业服务与运营管理为一体的全产业链公司。目前已布局上海、天津、西安、宝鸡、太原、宁波、慈溪、余姚、象山、绍兴、义乌、徐州、南通、盐城、衡水、湛江、商丘、海拉尔等城市。
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