西安招聘

1、根据集团公司中、长期市场战略规划，负责市场相关工作的具体策划及实施执行；

2、根据集团年度经营计划配合相关部门制定与实施大客户开发等相关工作；

3、负责公司在人力资源行业的线下企业（商超、旅游、娱乐项目、金融保险行业、零售、环卫外包项目开发行业为主）开拓，特别是企业开发策略的制定、监督、执行，提升公司在行业的知名度，带领团队完成销售业绩指标；

4、搜集分析同行业动态与趋势，关注各种劳务派遣、外包新业务模式的发展，定期进行市场预测及市场报告，为公司业务发展和决策提供合理建议；

5、配合市场部相关工作操作流程及制度规范；

6、有较强的逻辑思维推理能力、沟通协调能力及较强的团队合作意识；

任职资格：

1、28-40岁，市场营销、金融、经济、法学等相关专业大专及以上学历；

2、熟悉劳务派遣、人事外包、人事代理运作模式，具备一定市场开拓及项目运营能力优先考虑；

3、具有专业的市场规划和策划能力，熟悉人力资源业务运作模式；

4、信息收集和分析能力强，对数据敏感，对行业发展有自己的见解；

5、能承担一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。