西安招聘

岗位职责：

1、根据经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划，人力资源体系的建立和改进。

2、负责进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行各个岗位的职位分析与职位描述，明确各岗位的权责及任职要求，并根据公司的发展战略，进行组织架构调整及相应岗位说明书的修改工作。

3、依据公司的发展状况及人员能力辨别，开发员工个人潜能，合理调配利用公司的人力资源。

4、建立、优化公司战略规划的人员异动等人事规章制度，负责公司各项制度执行监督工作，保证各项制度正确执行实施。

5、进行公司各岗位的招聘工作，促使被录用人员与改岗位相匹配和用人部门有较高的满意度。

6、负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司的各项团队活动，增强公司员工的凝聚力，将公司企业文化落地。

7、建立、完善薪酬管理制度及员工激励制度，制定员工晋升方案政策。

8、制定、完善公司福利政策，增加及调动员工的积极性。

9、建立公司各岗位人员的发展体系，进行人员职业生涯规划。

10、负责建立完善的人员培训工作。

11、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源相关专业，5年以上大中型企业人力资源总监级管理工作经验。

2、熟练掌握劳动政策和人力资源工作流程，具有良好的人力资源规划管理能力。

3、有丰富的招聘经验和人脉资源，能够快速解决人员招聘需求，

4、具有岗位分析、绩效考核建立、薪酬福利体系建立能力，人力资源开发及培训能力。

5、具有极强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、处理与协调事务能力以及执行力。

6、具有强烈的服务意识，待人公平公正，为人正直，忠诚，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。

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