西安招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

李老三餐饮管理有限公司成立于一九九九年，由腊牛肉夹馍、杂肝鲜汤等品种，经过十几年发展，形成了现如今几十余种的饮食品种，并具有伊斯兰西安民族特色的餐饮品牌。

李老三餐饮管理公司本着诚信、勤奋、务实、创新的经营理念，在公司全体员工辛勤努力的创造下，拥有连锁经营店十余家，员工一百五十余人，自主的配送中心一处，中心加工厨房一处，总营业面积达一万余平米的大型连锁经营公司。

李老三餐饮管理公司致力于打造符合市场需求的多元连锁经营模式，发展自主的民族风味餐饮，传承及宏扬伊斯兰风俗文化，并不断丰富创新产品类型，公司的发展目标是成为西安同行业中的领军企业，战略眼光从本地市场转向西北地区乃至全国市场，打造中国伊斯兰民族特色餐饮品牌企业。