西安招聘

职位：集团人力资源经理
职责：
招聘工作
⊙ 编制区域/城市公司招聘体系实施细则，并推动实施应用
⊙ 建立、管理地方性招聘渠道
⊙ 组织区域/城市公司招聘需求调研，编制区域/城市公司招聘计划和预算，并组织实施
⊙ 组织区域/城市公司4级以下候选人面试，并推荐4级以上候选人参加集团总部面试
⊙ 组织区域/城市公司5级以下候选人谈薪与录用审核
⊙ 组织建立和管理区域/城市公司人才库
⊙ 推动人才测评工具在区域/城市公司的应用
⊙ 配合集团总部开展内部竞聘和校园招聘实施"

培训工作
"⊙ 编制区域/城市公司培训体系实施细则，并推动实施
⊙ 组织区域/城市公司员工的培训需求调查，并制定相应的培训计划和预算
⊙ 配合集团建设和管理区域/城市公司内外部讲师和培训课程等培训资源
⊙ 组织区域/城市公司培训课程实施与效果评估"

绩效管理工作
"⊙ 编制区域/城市公司绩效体系实施细则，并推动实施
⊙ 组织制定区域/城市公司4级以下岗位员工个人目标计划，并组织考核实施、结果统计分析、绩效结果应用与绩效反馈沟通，处理员工绩效投诉
⊙ 配合集团总部对区域/城市公司4级及以上岗位员工进行绩效管理"

薪酬与福利工作
"⊙ 根据当地市场水平，参与制定区域/城市公司薪酬福利标准
⊙ 组织区域/城市公司人力资本预算、分析与应用
⊙ 组织审核区域/城市公司各岗位人员薪酬发放额度"

员工关系工作
"⊙ 编制区域/城市公司员工关系体系实施细节，并推动实施
⊙ 组织区域/城市公司员工劳动关系管理、员工沟通管理、员工关怀、员工行为规范监督管理、员工满意度管理工作"

人力资源工作管理
"⊙ 负责人力资源和企业文化信息化系统的实施应用与效果反馈
⊙ 负责人力资源档案管理、工作报表管理和工作绩效管理的实施应用与效果反馈"

岗位要求
"⊙ 精通招聘、面试及人才测评等
⊙ 精通绩效与人才评估管理
⊙ 精通房地产的业务内容及业绩评价标准
⊙ 精通员工关系管理及沟通渠道的建立与维护
⊙ 精通薪酬与福利管理及应用
⊙ 具备较强的统计分析、总结提炼与公文写作能力
⊙ 掌握人力资源、法律、心理学及职业资格相关知识"
年龄 28～38岁
行业经验 3年以上
专业经验 5年以上
团队管理经验 2年以上

公司三赢理念：
员工更多的关注客户，
客户就会更多的关注公司，
公司就会更多的关注员工。