西安招聘

职位要求

1、25周岁以上，专科及以上学历；
2、不要求有寿险从业经验，有销售经验者优先；
3、具有良好的协调和沟通能力；
4、有积极进取、吃苦耐劳的精神。

薪资待遇
薪水：3000-5000 (元/月)
附加: 底薪+提成+奖金+综合保险（意外伤害+住院医疗）法定节假日、双休。

面试须知：携带身份证原件、一寸照片3张到公司参加面试，为保持正常的工作秩序，请事先与负责人电话联系。

    中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
    中国平安拥有约45.3万名寿险销售人员及12万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门超过4400个。截至2010年12月31日，集团总资产为人民币11,716.27亿元，权益总额为人民币1,168.83亿元。2010年，集团实现总收入人民币1,894.39亿元，净利润人民币179.38亿元。从规模保费来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司；从保费收入来衡量，平安产险为中国第二大产险公司。
    中国平安在2010年《福布斯》“全球上市公司2000强”排名中名列第466名，英国《金融时报》“全球500强”第107名，美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第383名。2012年度“BrandZ最具价值全球品牌100强”榜单由知名品牌及市场研究公司Millward Brown Optimor揭晓。尽管面临全球经济不景气及金融市场动荡影响的冲击，中国平安 排名却逆势上扬，凭借101.74亿美元的品牌价值上升五位至第78位，并且蝉联保险行业全球第二位的头衔。
    国际化的管理理念
    中国平安是国内首家引进外资的保险公司。外资的加入，促进了公司治理的不断完善，并带来了新的经营理念。中国平安的高层管理团队1/2来自海外，直接嫁接国际化管理标准。300多名来自台湾、香港及美国的营销人才引入全新的营销理念。与麦肯锡等国际知名咨询公司全面合作，引进新的经营理念和管理技能，使公司经营管理水平有了较大的提升。
    先进的人力资源战略
    1998年，麦肯锡帮助中国平安确立了人员聘用、升迁、考核标准、激励、发展和培训的人力资源整体构架。2001年5月，具有丰富国际管理经验的顾敏慎先生加入中国平安（原联合利华人力资源总监）。这些为中国平安带来了先进的人力资源战略和人力资源环境。先进的人力资源环境给员工提供了潜能充分发挥的舞台和迅速的成长空间