西安招聘

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施，及时向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、精通HR的六大模块，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（重点方向为招聘、绩效、培训等体系），制定和完善公司人力资源管理制度；
3、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息，拟定并完善公司绩效考核管理机制，并跟进、监督整体的考核机制运行状况；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，有效组织、策划并落实公司员工培训管理机制；
5、高效、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源中层岗位团队管理工作经验；
3、根据公司发展战略组织制定企业人力资源战略规划，并有效跟进计划落实进度；
4、熟悉国家劳动及人力资源管理的法律法规及政策，具备良好的劳动争议管理工作经验；
5、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源管理工具，并能应用信息化手段开展人力资源管理工作；
6、具有战略性思维和很强的实施执行能力，优秀的人际沟通、协调和团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

华夏招标公司是一支由中字头招标精英近年创建的有生团队。2010年，在陕西省工商行政管理局成立，注册资金1000万元。现有办公面积625㎡。专职人员43人，其中中级以上职称22人，本科以上学历占49%。公司实行总经理经营管理考核制；业务副总经理目标任务完成制；下设招标一部、招标二部、招标三部、法律部、综合监督部、财务部、办公室7部门。

公司拥有的评审专家库，汇聚了30个门类2000名行业水平高、一线经验丰富的专家学者。在投资重大或高新技术项目的决策上能够提供比较专业的设计方案、权威的咨询服务和操作性强的实战技巧。对于有效控制项目立项、审批、组织、实施和验收过程中的问题、降低成本支出、规避潜在风险，起到好的参谋。

2010年，华夏招标公司与陕西省政府采购网、陕西省招标投标协会网、中国招标采购社区、中国国际招标网建立了网络平台信息共享。2011年，公司中标金额突破3亿元。2012年初，公司股改工作应时启动，在创建现代企业制度的同时，3支实力强健的招标团队组建完成并平稳运行。

随着政府采购业务领域拓宽和范围扩大，公司顺天时顺地利应人和：大量吸纳发达地区招标从业人员、培养式提拔本地区具有丰富行业经验的年轻力量；同时不断培养、派遣适应性强、业务素质高、具有长期职业和人生规划的管理人员到西安交大学习MBA课程，作为今后规模化经营的有生力量储备。

在探索和健全更为科学、更为高效的招标质量管理控制体系中，公司逐步完善和丰富了工作流流转、招标文书三级审核五级负责，并根据5S现场管理逐步建立华夏9S招标管理制度，教育华夏人既要“做企业”又要“做人”。

目前，华夏招标公司已成为陕西地区的后起之秀，也是后起招标代理机构中的模范。忆往昔峥嵘岁月，华夏招标是一步步、一个一个胶印踏出来的。我们有耕耘、有汗水、也有收获，在招标从业路上，我们坚强而又积极的探索着。

至今，华夏招标仍是陕西地区政府采购业务发展速度最快、政府采购圈内影响较大的招标代理机构。华夏人肩负华夏招标的使命，以业务质量和服务效率为发展之本，以在陕西招标舞台上出新好业绩为己任，为支持和建设陕西西部强省做出应有贡献。