西安招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立、健全和持续改进公司管理制度及标准（包括：招聘、薪酬福利、培训、绩效考核、劳动关系等工作流程以及政策等），并通过培训、监督执行、检查和控制，全面了解和保证各项目的日常人事管理工作的效果，达到全面管理的要求；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、建立、完善员工沟通渠道（包括员工投诉），保证人力资源管理工作的整体性、有效性、连贯性；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、根据各部门需求，负责人力资源计划的制定，并按照批准的人力资源年度计划开展工作，对各部门人力资源管理工作全面负责；

8、负责公司日常行政管理工作的总体监控、管理；

9、负责公司对外形象宣传、公共关系维护和公司企业文化建设；

10、负责组织公司各项目客户档案的管理和各类档案的收集、保管、借阅与过期档案的销毁工作；

11、负责公司各类活动、庆典、会议的策划和组织工作；

12、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求:

1、男女不限，本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；

2、五年以上房地产行业管理岗工作经验；

3、熟悉基础财务管理、法律管理、行政管理等知识；

4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的能力及培训能力；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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