西安招聘

岗位职责：

负责陕西区域渠道的管理和维护

挖掘渠道的项目需求，并跟踪公关下单！

负责完成全年至少200万销售额。

任职要求：

1. 统招本科以上学历，

2. 从事网络产品，存储，服务器，监控等产品岁三年以上销售经验；

3. 从事渠道销售三年以上工作经验

4. 系统集成公司销售工作三年以上经验。

5. 年龄26-36岁以内。

神州数码网络有限公司（简称：DCN）是国内领先的网络设备制造商和解决方案提供商，是神州数码控股旗下拥有自主网络品牌和知识产权的专业公司。DCN1997年进入网络市场，秉承“客户导向、技术驱动、服务先行”的理念，立足自主研发与持续创新，为用户提供智能、安全、融合的网络产品、解决方案和优质的服务。

DCN专注数据通信领域，产品涵盖全系列交换机、路由器、网络安全、应用交付、无线网络、IP融合通信、网络管理等；解决方案涵盖局域网、广域网、城域网、无线网及宽带接入网等领域。

DCN专注企业级客户，面向应用提供可升级可拓展的网络解决方案，致力提升用户运营效率和安全性，成功服务于教育、运营商、金融、医疗、军队、电力、企业等领域，建立了覆盖国内全部省份和欧洲、北美、东南亚、中东和独联体的销售和服务网络。
神州数码控股有限公司作为联想控股有限公司旗下的子公司之一，是国内最大的IT产品分销商、专业系统集成商和网络产品供应商之一。
1997年神州数码进入网络市场；
1999年推出自有品牌的全系列网络产品；
2000年正式组建神州数码网络有限公司，成为国内领先的网络互联设备及解决方案提供商；
2002年，在国内率先提出了构建智能、安全企业级骨干网的思想，并推出了运营商级的核心路由交换机；
2003年，提出了建设智能、安全、可运营网络的方向和构建3S网络的架构；
2004年，在“分布安全、有序管理”的主题下，发布了基于各个层级网络应用的企业网全线网络新品，全面提出D2SMP分布式安全域管理策略，诠释了新一代网络的最新技术主张；
2005年，针对目前的网络安全状况适时提出了3D-SMP（Dynamic Distributed Defense-Security、Management、Policy）解决方案，该方案是以安全管理平台DC-GSM为核心，以神州数码防火墙、网络入侵检测系统、安全管理平台、802.1X交换机、802.1X客户端、DDP桌面保护系统为组成部分的网络安全解决方案;
2005年6月一次性通过全球“IPv6 Ready”认证测试，从IPv6 Ready Logo Committee获取IPv6 Ready Phase-1的认证。2005年9月顺利通过IPv6 Ready Phase－2的认证测试，使神州数码网络公司成为国内首家通过IPv6 Ready Phase-2认证的厂商，在IPv6方面成为国内领先企业，技术研发进一步保持国内外一线厂商行列。
目前，神州数码网络有限公司业务范围涵盖局域网、广域网、无线网、城域网及宽带接入网等领域。
神州数码网络主动把握用户需求，始终坚持“专注行业，随需而动”。经过多年的积累，立足研发，建立了为用户提供多种客制化产品和全套解决方案的快速响应机制。
神州数码网络在教育、运营商、企业、金融、军队、公安、电力、医疗等各行各业深受用户信赖，并取得骄人的成绩，不但进入了电子政务IT100强，还获得了中国通信业“电信综合实力五十强”和“服务电信IT企业十强”的荣誉，在教育行业更成为用户首选品牌。

2015年，为迎击“互联网+”时代浪潮，神州控股（********）出售分销和系统业务，神州数码集团正式独立起航。2016年4月，神州数码集团成功登陆A股，股票代码000034.SZ。
神州数码集团始终秉承数字化中国的理想与使命，坚持持续创新，先后荣获***火炬计划重点高新技术企业称号、北京市高新技术企业称号、中关村高新技术企业称号，软件开发获得CMMI4级认证，软件服务水平通过ISO20000和ISO27001认证，并在北京和武汉建成两个大型研发中心，是北京市“十百千工程”中，四家千亿核心企业之一。
神州数码集团一直是国内外产品技术以及服务的提供商在中国的重要合作伙伴，与300余家国际顶尖供应商展开精诚合作，并建成覆盖全国860个城市、30000余家渠道伙伴的中国***的IT营销网络之一，累计拥有超过4项***标准认证、150余项发明专利、100余项软件著作权认证以及超过500项解决方案，在为广大的消费者用户提供丰富的电子产品的同时，神州数码集团已累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。
如今，全新的神州数码集团致力于在国家自主可控政策的指引下，充分利用互联网、云计算、大数据等新型技术，为中国广大企业用户和个人用户提供云到端的产品、技术解决方案及服务，打造中国***的IT领域新生态。神州数码集团将作为这一新生态体系的建设者和运营者，同时也是技术支持和服务的提供者，与全球顶尖供应商和众多合作伙伴聚合在一起，再次引领产业的变革。
面向未来，神州数码集团将继续通过专业化与多元化的IT产品和服务，释放信息技术的力量，把信息技术价值转化为客户价值，推动中国信息化建设进程。

人才理念
"把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长"，是神州数码始终坚持的核心价值观，基于这样的企业文化，我们根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为三个阶段，帮助员工顺利完成三个阶段的转换，最终实现员工与企业共同成长。
围绕这样一个基本理念，我们设计了"选、用、育、留、记"的完整的人才发展机制：
 
选：
德才兼备、以德为先
十余年来，神州数码始终坚持寻找"志同道合的同路人"，我们的员工来自不同的行业与企业，既有社会人才、应届精英，更有从海外归来的技术专家与管理专家。
用：
发挥优势、追求卓越
为了帮助每一名员工充分发挥与展现自己的能力，神州数码建立了清晰的岗位工作与业绩管理体系，提供便捷的经营运作平台、数字化的办公网络与充足的资源支持，使你们能够充分发挥自己的能力与潜力，一展所长。
育：
成长加油站
神州数码始终相信企业的高绩效来源于员工的持续学习与发展，而给予你们充分的学习与培训是保证组织与个人能力提升的必要手段之一。因此，在你们每一个成长阶段，我们都准备了丰富多彩的培训课程，为你们的成长不断加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州数码希望每一个员工都能够在这个舞台上成就组织与个人共同的理想与目标，为此我们始终坚持"待遇留人、感情留人和事业留人"。
记：
成长轨迹
神州数码相信，每一位员工取得的每一次成功与进步都是非常宝贵的财富，为了系统地记录与保存你们在神州数码的发展历程，我们帮助每一位员工建立了成长和发展的轨迹档案，使人才成为公司可以流动的最活跃、最有价值的共享资源。