西安招聘

工作职责

（一）人力资源管理

1、根据公司的情况，负责组织制订公司人力资源管理制度，并负责组织实施、检查和改进。

2、负责组织做好招聘管理工作，并合理配置人力资源。

3、负责组织做好培训与开发工作，尽力做到人尽其才、才尽其用。

4、负责与有关业务单位联系，组织做好劳动关系管理（包括与员工签订劳动合同、员工档案托管、职称评定等），并为符合条件的员工办理社会保险。

5、负责员工职业生涯规划，组织对员工的考察和谈话，并监督下属做好人事档案管理工作。

6、负责组织做好薪酬管理工作。

7、负责组织做好绩效管理工作，为员工晋升、加薪、岗位调整提供可靠的依据。

8、负责组织拟定新项目组织机构，并做好定岗、定员方案以及相关文件的编制工作。

9、负责拟定新增岗位的任职要求以及职责、权限。

（二）行政管理

1、根据公司的情况，负责组织制订公司行政管理方面的制度，并负责组织实施、检查和改进。

2、组织下属做好公司例会的准备，起草会议纪要或组织有关部门起草工作计划，并负责检查会议纪要或工作计划的执行情况。

3、负责起草总经理授意的综合性工作计划或工作报告，主动为总经理当好参谋。

4、负责协调安排涉及多部门领导参加的有关会议。

5、负责重要来宾的接待工作。

6、负责公司保密工作，妥善保管和正确使用公司介绍信。

7、组织下属做好公司历年大事记的原始资料收集和编篆工作，定期或不定期编辑、出版企业板报，维护企业网站。

8、组织下属做好对车辆的管理工作。

9、组织做好企业的行政性文件及档案资料的管理工作。

（三）基础管理制度的建立、实施和保持

1、根据国家、行业有关规定及公司要求，组织相关部门拟定公司其他职能范围内的管理制度，经公司领导批准后组织实施。

2、检查、监督各项管理制度在公司的执行情况，并及时组织修订。

（四）完成上级交办的各项临时任务。

工作权限

1、对公司各职能部门工作人员有任免、岗位调整、加薪或降薪的建议权。

2、对下级各项工作有指挥权、考核权。

教育背景

人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、管理科学与工程等相关专业大学本科以上学历（5年以上本岗位工作经验可适当放宽学历）。

工作经验

8年以上人力资源管理工作经验。

培训经历

接受过人力资源管理、行政管理、工程管理等方面的培训。

技能技巧

1、对现代企业行政人事管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计、公司制度建设等具有丰富的实践经验。

2、有较强的文字表述能力、解决突发事件的能力、沟通能力。

    翔盛集团成立于1995年，总部位于西安市高新技术产业开发区，是一家以房地产开发为主导的综合性企业集团。

    集团坚持市场化、多元化的发展战略，秉承“传播幸福，成就卓越”的企业理念，以“为员工创造财富、为社会创造经典、为中国人居建设做贡献”为己任，坚持“敬业、精业、追求卓越”的团队管理理念和“责任开发、创新开拓、想事做事做成事”的价值观，在新老员工的不懈努力下，形成了地产开发、商业运营、资本经营、幼儿教育等相结合的产业发展格局，建立了员工、股东、合作单位、社会、企业利益多方共赢的经营管理机制。

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