西安招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助上级制定和调整公司人力资源规划、为公司人力决策提供建议和信息支持；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、负责薪酬体系、绩效考核体系的搭建，不断完善及相关的数据分析工作，编制人力成本预算；
5、建立公司培训体系并实施短期及长期培训计划；
6、根据公司发展需求，进行相关岗位招聘；
7、领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理相关专业本科及以上学历；三年以上企业人力资源管理岗位相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理的各专业模块均有较好的认识；
3、熟悉并能自如应用各种人力资源管理工具及技术，熟练运用数据表分析、汇总报表；熟悉国家人事政策、法律法规；
4、具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。 举报 分享

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