西安招聘

职位描述：
储备期：

第一阶段（2-3个月）：熟悉业务及操作流程，培养专业技能；（不负责开发新客户）

第二阶段（3-4个月）：掌握业作的基础上，学习队伍管理知识以及人才培养技能；

第三阶段（2-3个月）：管理考核期，根据实际情况分配队伍人员，考察带队期间队员工作态度、工作时间，业务指标以及人均产能相关指标，以及各项考勤情况 。
（注：储备期根据每个人的能力不同时间会有所缩减）

定岗后：

1、依托公司所提供优势资源、制度管理，达成公司统一工作指标；

2、定期向公司员工进行企业文化培训，提高员工综合素质；

3、接受企业高级管理培训，完成全国区域交流学习，提升专业人才管理能力；

4、负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

四、职业规划：

1、销售路线的发展：从销售专员做起，可最高晋升至经理；

2、销售管理路线的发展：从销售专员做起，可晋升至销售组长，之后按照销售主任、销售高级主任、销售助理经理、管理经理、销售总监等的销售管理路线发展；

3、参加内部招聘至其它岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训导师等岗位。 举报 分享

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