西安招聘

职位描述：
1 结合公司发展战略，协助人力资源部经理编制年度薪酬计划及薪资调整方案。
2 根据国家政策调整，调整公司整体薪资架构，保证薪酬的合法性。
3 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度与工资标准提供依据。
4 持续收集公司内外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供依据。
5 每月根据公司薪酬方案和员工日常考勤编制员工工资表，保证员工工资准确性和发放的及时性。
6 统筹管理员工考勤，对各类岗位工时的制定和调整提出合理化建议。
7 按照国家规定为员工办理社会保险和公积金，按照公司制度规定为符合条件的员工办理意外伤害险，最大化地降低公司因员工意外事故、工伤、工亡产生的风险。
任职资格：
1、三年以上相关工作岗位经验。
2、熟悉薪酬福利管理体系设计方法及管理流程。
3、有敏锐的观察力、较强的组织能力和沟通能力。 举报 分享

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宏立城集团是中国民营500强企业，总资产规模1000亿元，现有员工10000余人，累计纳税超过70亿元，公益事业投入超16亿元。
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